目标责任考核工作总结部署动员会讲话汇编4篇

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在全局月度绩效考核工作动员会议上的讲话

同志们：

今天召开全局月度绩效考核工作动员会议，主要任务是统

一思想，细化任务，安排部署我局月度绩效考核工作，动员全

局上下积极参与月度考核，推动促进我局各项工作高质量发展。

近期，局党组高度重视月度绩效考核工作，把这项工作作为加

强机关建设、改进工作作风的重要内容。会前，局党组多次召

开会议研究月度绩效考核办法，分管同志、有关科室进行了深

入了解和调查研究，并召开座谈会征求了部分科室、基层中心

的意见，做了大量前期准备工作，现在月度绩效考核办法已经

局党组同意，正式实施。下面，围绕做好月度绩效考核工作，

讲三个方面的意见。

一、统一思想，提高认识，充分理解开展月度绩效考核工

作的重要意义

近年来，我们 x局以习近平新时代中国特色社会主义思想为

指导，正确把握形势，发挥职能作用，努力破解难题，基本完

成了 x

机构改革任务，创新开展了省农村宅基地“三权分置”试点，

地砂资源开发等工作，全局工作整体上取得了较好工作成绩。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到差距和短板，有些干

部职工大局意识不强，主动作为意识不强，岗位责任意识不强，

业务水平不高、服务水平不高、行政效能不高，工作不落实，

推诿扯皮，政令不畅，造成一些工作在市局和县里工作通报中

长期“垫底”或徘徊不前。个别同志不思进取、碌碌无为，心不在

岗、甚至身也不在岗，在前期县纪委巡察中，对于这类问题也

给予了明确指出。当然，这些问题不是主流，但也对我局自身

建设和工作产生了消极影响。因此，我们一定要高度重视，采

取有力措施认真加以解决。经局党组研究，从x月份开始，我局

正式开始月度绩效考核工作，切实加强机关作风建设，强化执

行力，确保政令畅通和各项目标任务顺利完成。

首先，开展月度绩效考核是实现全局发展目标的需要。我

们抓月度绩效考核，最终是为了促进工作又好又快发展。当期，

我们 x工作处于“要素保障的紧缺期，规划实施的过渡期，体系

重构的机遇期、生态建设的攻坚期”，四期叠加的情况，这需要

我们在工作中要坚持以问题为导向，明确工作重点，把握工作

特点，厘清工作头绪，将月度绩效考核作为提高工作的“助推器”，

努力在全局培养形成求务实、抓落实的风气，激励干部职工的

事业心和责任感，形成强大的工作合力，保证全局各项工作任

务圆满完成，

其次，开展月度绩效考核是加强队伍建设的需要。在工作

运行过程中，干部职工是主体，而干部职工的绩效则反映了干

部职工的进取精神和能力作风状况，通过抓绩效考核，可以促

进任务的分解、责任的落实，进而实现干部职工各方面的良性

促动。这对于我们准确识人、用人开辟了新途径，为干部队伍

建设打下良好基础。

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标签： #工作总结

摘要：

在全局月度绩效考核工作动员会议上的讲话同志们：今天召开全局月度绩效考核工作动员会议，主要任务是统一思想，细化任务，安排部署我局月度绩效考核工作，动员全局上下积极参与月度考核，推动促进我局各项工作高质量发展。近期，局党组高度重视月度绩效考核工作，把这项工作作为加强机关建设、改进工作作风的重要内容。会前，局党组多次召开会议研究月度绩效考核办法，分管同志、有关科室进行了深入了解和调查研究，并召开座谈会征求了部分科室、基层中心的意见，做了大量前期准备工作，现在月度绩效考核办法已经局党组同意，正式实施。下面，围绕做好月度绩效考核工作，讲三个方面的意见。一、统一思想，提高认识，充分理解开展月度绩效考核工作...

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