区委组织部近五年工作总结和下步工作打算

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抓严党建责任。坚持把抓好党建作为最大政绩，与中心工作同研究、同

部署、同推进。区委统揽全局谋划，常委实行“一岗双责”，推动党建责任落

地生根。实施书记突破项目，实现主业具体化、项目化。建立书记抓基层党建

专项述职评议制度，下级党组织书记每年向上一级党组织书记述职，进行民主

测评。开展“常态化、全覆盖”集中督查，发现问题、限期整改。实行差异化

考核，每年制定《党建工作考核指标体系》，分层分领域明确考核重点，纳入

全区经济社会发展综合考核体系，进行综合评定。抓强基层基础。聚焦抓根固

本，选优配强村（居）班子；扎实开展扫黑除恶专项斗争，深化抓党建促脱贫

攻坚，突出党建引领，实施农村“三变”改革，倾力打造乡村振兴样板，培育

一批乡村振兴示范村。以标准化建设为抓手，开展“机关作风效能建设年”

“一线服务月”等主题活动，推动 7430 名在职党员到社区报到服务。采取区域

联建、行业组建等形式，稳步提升“两新”组织“两个覆盖”，打造市区两级

企业党建示范点。抓细党员管理。实行发展党员“四全程”和“三级审查”制

度，从源头上杜绝“带病入党”等问题。采取单列计划、重点调度等方式，着

力解决三年以上不发展党员村问题。近年来，新发展党员中生产工作一线、35

岁以下、高中以上文化的达到 70%以上，妇女党员达到 33%。明确党支部组织生

活十二条，把每月 15 日确定为主题党日，组织开展 6+X 主题党日活动。每年以

党（工）委为单位，对党员普遍进行集中冬训。推行党员量化积分管理，组织

党员认领先锋岗，明确承诺事项、服务内容和具体目标，涌现出高淑贞、沙树

星等一批省市优秀党员标杆。

四、人才办方面。聚焦前沿科技、创新国际路径，招才引智开辟新领域

走出“国际范”；高起点编制规划。按照建设规划要求，积极打造优质科研院

所发展环境，吸引高端研发机构向科创走廊集聚。重点推进科创中心建设，沿

科创走廊两侧，分区域布局双创基地、高端前沿产业园、等科创中心，打造智

力资源密集、创新潜力广阔的科创平台。出台人才安居管理办法，召开区第一

批产权型人才安居房选房大会，发放31 套人才安居房。建设人才公寓，共筹建

1700 套租赁型人才公寓，进一步改善提升了人才居住环境。研究制定“一事一

议”顶尖人才集聚计划、强区引才倍增计划、产业领军人才、高端外专计划、

专业技术拔尖人才、市青年学术技术带头人、首席技师、乡村之星、文化之星、

和谐使者等市级人才 128 人，评选区级创新人才、特殊人才、创业人才等区级

层面人才 500 余人。

下一步，全区组织工作将高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗

帜，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，牢牢把握坚

持和加强党的全面领导这个根本原则，坚持党要管党、全面从严治党，以党的

政治建设为统领，着力加强领导班子思想政治建设，突出政治标准打造高素质

专业化干部队伍，以提升组织力为重点强化基层党组织建设，不断激发人才创

新创造创业活力，推动组织工作高质量发展，为建设社会主义现代化强区提供

坚强组织保证。

一是抓实理论武装。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以建

立高素质专业化干部队伍为目标，立足全区“十四五规划”，积极打造特色鲜

明、功能完善、布局合理的干部教育工作新平台，高质量办好党校主体班次培

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标签： #工作总结

摘要：

抓严党建责任。坚持把抓好党建作为最大政绩，与中心工作同研究、同部署、同推进。区委统揽全局谋划，常委实行“一岗双责”，推动党建责任落地生根。实施书记突破项目，实现主业具体化、项目化。建立书记抓基层党建专项述职评议制度，下级党组织书记每年向上一级党组织书记述职，进行民主测评。开展“常态化、全覆盖”集中督查，发现问题、限期整改。实行差异化考核，每年制定《党建工作考核指标体系》，分层分领域明确考核重点，纳入全区经济社会发展综合考核体系，进行综合评定。抓强基层基础。聚焦抓根固本，选优配强村（居）班子；扎实开展扫黑除恶专项斗争，深化抓党建促脱贫攻坚，突出党建引领，实施农村“三变”改革，倾力打造乡村振兴样板...

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