退役士兵就业难问题经验材料

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退役士兵就业难问题经验材料

去年以来，我县创新“四位一体”管理服务模式，推动退

役士兵专项公益岗开发、管理、服务、奖惩“四到位”，激励

广大在岗人员“退伍不褪色、永远跟党走”，在城乡治理、疫

情防控、社区矛盾调处化解等重点工作中施展才能，实现

了社会、用人单位和退役军人的“三满意”。

一、开发到位，确保岗位供需双赢。一是科学开发岗

位。制定出台《**县退役士兵专项公益性岗位管理办法》，

按照“政府主导、多方参与，面向基层、科学设置，分级负

责、单位管理”原则，坚持因岗选人、按需开发，充分考虑

退役军人优势特长，量身开发多样化、多层次岗位，不开

发没有实质工作内容的岗位。二是严格上岗程序。实行征

集、公示、选岗“三步走”，定期征集专项公益岗需求计划，

统筹安排开发计划，及时向符合条件的退役士兵发布招聘

信息，按照岗多于人、人岗相适的原则，通过公开招考、

双向选择、志愿征集、特长招聘等形式，分批安排，逐步

解决。三是有效缓解就业。充分发挥专项公益岗兜底保障

困难退役军人就业作用，共分 13 批次安排专项公益岗 467

人，目前在岗 369 人，约占符合条件退役军人的 82%，其中

为公安网格、城管、市场管理、河道管理招聘公益岗 96 人，

有效缓解了相关部门的用人荒，也解决了部分退役军人的

就业难题。

二、管理到位，确保队伍整体稳定。一是畅通人员进

出渠道。对确实不能履行岗位职责的专项公益岗人员，由

用人单位向退役军人局提出解聘申请，退役军人局和用人

单位在做好退役军人思想工作的基础上，发出解聘通知，

变“除名”为“劝退”，既化解了供需矛盾，也彰显人性化服务。

二是薪酬集中统一发放。将专项公益岗薪酬由各用人单位

发放改为退役军人局集中统一发放，建立人员数据库，实

行实名制管理，随时掌握专项公益岗人员变动，及时调整

薪酬拨付，杜绝个别单位因故扣罚专项公益岗人员工资情

况，也杜绝了空岗顶岗吃空饷等现象的发生。三是适当提

高福利待遇。针对专项公益岗待遇偏低的现状，为保持队

伍稳定，专门规定了“有条件的单位可根据工作实际，适当

增加绩效工资或考勤奖补”，为乡村网格、城管协管、交警

协管、市场协管等外勤岗位适当增加薪酬待遇提供了政策

依据。

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标签： #经验材料

摘要：

退役士兵就业难问题经验材料去年以来，我县创新“四位一体”管理服务模式，推动退役士兵专项公益岗开发、管理、服务、奖惩“四到位”，激励广大在岗人员“退伍不褪色、永远跟党走”，在城乡治理、疫情防控、社区矛盾调处化解等重点工作中施展才能，实现了社会、用人单位和退役军人的“三满意”。一、开发到位，确保岗位供需双赢。一是科学开发岗位。制定出台《**县退役士兵专项公益性岗位管理办法》，按照“政府主导、多方参与，面向基层、科学设置，分级负责、单位管理”原则，坚持因岗选人、按需开发，充分考虑退役军人优势特长，量身开发多样化、多层次岗位，不开发没有实质工作内容的岗位。二是严格上岗程序。实行征集、公示、选岗“三步走...

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