市提高选人用人质量工作经验交流材料

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各位领导、同志们：

按照会议安排，现将我市优化干部工作机制，提高选人用人质量工作情况汇报如

下：

近年来，XX 市深入学习贯彻 ** 总书记关于选人用人的重要论述，贯彻新时代党

的组织路线，以制定实施全市组织工作高质量发展《规划纲要》为牵引，突出坚持政

治标准、强化日常考核、激励担当作为、培养选拔优秀年轻干部、防范干部“带病提

拔”等重点，着力健全优化干部工作机制，推动选人用人质量不断提升。

一、聚力构建政治标准首位的导向机制。坚持把政治标准放在首位，提拔重用牢

固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的优秀干部。制定领导

干部政治素质考察办法，对“考什么”、“怎么考”、“结果怎么用”等进行明确，

细化政治要求，列出负面清单，让干部清楚哪些事能做、哪些事不能做。开展关键岗

位领导干部政治素质考察，覆盖 XX 名市县党政正职、XXX 名市直机关主要负责人以及

市属企业、高校正职。在党史学习教育中，加强领导班子政治建设和领导干部政治素

质调研分析，并将关键岗位领导干部政治素质考察反馈的问题，纳入整改落实任务。

二、聚力构建重在平时考察了解的识人机制。倡导“八二分原则”，把更多的精

力用在日常了解上，在此基础上加强年度考核、任前考察，建立组织部门负责人分片

联系走访和上门谈话制度，开展以走进工作单位、走进领导干部、走进干部档案为主

要内容的“三走进”活动，掌握干部队伍新变化、活情况。推行重点工作专项考察，

实行市直单位新任“一把手”一年观察期考核，深入了解领导班子运行和干部表现情

况。加强领导班子和领导干部综合分析研判，明确 XX 条具体措施，近 X 年来通过专题

分析会等形式，进行综合分析研判XX 次。加强和改进领导班子、领导干部实绩考核，

细化高质量发展指标体系，取消 XX 个加快发展县国内生产总值考核指标。

三、聚力构建激励干部担当作为的用人机制。深度运用激励干部担当作为《实施

意见》，提出 X 个方面举措，大力选拔使用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突

出的干部；建立贯彻落实“三个区分开来”要求有关清单以及不担当不作为负面清单，

总结推广激励干部担当作为案例XX 余个。开展加快发展地区干部担当作为专题调研，

从配强领导班子、加大干部交流力度等方面提出针对性措施。大力选树宣传担当作为

先进典型，2021 年从市县乡干部中选树宣传先进典型 XX 名，各市选树宣传 XX 多名。

持之以恒推进干部能上能下，下重拳纠正一些干部爱惜羽毛、庸懒无为等问题，3年

来全市共调整“下”的干部 XXXX 余名，其中2021 年调整市直干部 XX 名。开展不担当

不作为问题专项治理，结合市直巡视检查，发现查处反面典型问题 XX 个，问责干部

XX 人次。

四、聚力构建培养选拔年轻干部的常态机制。着眼事业长远发展，坚持标准，循

序渐进，加大培养选拔优秀年轻干部力度。以“每年度一次专项行动”抓发现，从

2016 年开始，先后开展“注重基层导向、培养年轻干部”、年轻干部工作督导调研、

优秀年轻干部集中调研等专项行动，及时掌握使用一批“底色好、潜力大、冲得上”

的优秀年轻干部。以“每个重要平台锻炼一批好苗”抓培养，把有发展潜力的“好苗

子”放到吃劲岗位培养锻炼，重点用好对口支援和东西部扶贫协作、五个“百人计

划”等平台，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。目前全市选派赴对口支

援省市一年以上的干部人才XXX 多人，绝大多数在45 岁以下。抓好选调生源头工程，

规划长期目标任务，保证优秀年轻干部来源充足。

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标签： #经验交流

摘要：

各位领导、同志们：按照会议安排，现将我市优化干部工作机制，提高选人用人质量工作情况汇报如下：近年来，XX市深入学习贯彻**总书记关于选人用人的重要论述，贯彻新时代党的组织路线，以制定实施全市组织工作高质量发展《规划纲要》为牵引，突出坚持政治标准、强化日常考核、激励担当作为、培养选拔优秀年轻干部、防范干部“带病提拔”等重点，着力健全优化干部工作机制，推动选人用人质量不断提升。一、聚力构建政治标准首位的导向机制。坚持把政治标准放在首位，提拔重用牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的优秀干部。制定领导干部政治素质考察办法，对“考什么”、“怎么考”、“结果怎么用”等进行明确，细化...

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