人才工作经验交流提纲

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人才工作经验交流提纲

去年以来，晋城市围绕“引、育、用、留、服”人才工作

链条，找准工作“小切口”，推进服务“大提质”，满足人才“大

需求”，助推队伍“大发展”，全力创建全国中小城市一流人

才生态。

一、坚持广开门路，匡助产才融合之“紧”。针对人才政

策与产业发展实际结合不紧的短板，修订完善晋城市高层

次人才分类标准，增设晋城重点产业紧要稀缺 F类人才，首

次将全日制硕士研究生、“双一流”建设高校本科毕业生、本

科学历选调生、特别优秀专科毕业生及全市重点产业紧要

稀缺技能人才全部纳入其中，分 9个产业门类制定符合全市

“1+5”现代产业体系的人才认定标准，构建更加开放、更加

灵活的人才环境。

二、坚持改革创新，支持人才引进之“活”。聚焦产业链

布局人才链，编制急需紧缺实用型人才目录，避免盲目式

“抢人才”、撒网式“凑人才”。首设“虚拟账户”定向引才，对

口目录内的硕士研究生、博士研究生只要毕业到晋城就业

在读期间分别以每月 5000 元、8000 元为标准的预发薪酬就

可以一次性兑现。同时，对事业单位引进高端紧缺人才，

专项事业编制不足时，采用“员额制管理”

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标签： #经验交流

摘要：

人才工作经验交流提纲人才工作经验交流提纲去年以来，晋城市围绕“引、育、用、留、服”人才工作链条，找准工作“小切口”，推进服务“大提质”，满足人才“大需求”，助推队伍“大发展”，全力创建全国中小城市一流人才生态。一、坚持广开门路，匡助产才融合之“紧”。针对人才政策与产业发展实际结合不紧的短板，修订完善晋城市高层次人才分类标准，增设晋城重点产业紧要稀缺F类人才，首次将全日制硕士研究生、“双一流”建设高校本科毕业生、本科学历选调生、特别优秀专科毕业生及全市重点产业紧要稀缺技能人才全部纳入其中，分9个产业门类制定符合全市“1+5”现代产业体系的人才认定标准，构建更加开放、更加灵活的人才环境。二、坚持改...

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