看似是交流，实际上都是“提点”！

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看似是交流，实际上都是“提点”！

今天，领导说了一句话，让我感触特别深刻。

“他说：任凭你再突出、再优秀、再努力，只要领导连续

骂你三个月，你将失去所有的激情和干劲。即便你水平再高、

能力再强，只要领导不给你表现机会，那你也就只能干瞪

”眼。

是啊，我们的工作成绩很多时候并不由客观实际决定，领

导认可，就添光添彩，领导不认可，就大打折扣。

这让我想起了坊间流行的一句话：说你行你就行，不行也

行；说你不行就不行，行也不行。

虽然这句话说得有点偏颇和极端，领导的话语权并不能决

定一切，但这也从侧面反映了一个事实，那就是领导的话语权

可以影响和左右很多东西，尤其是在下属工作成绩的认定上。

在体制内工作，本来就很讲究规矩和秩序，实在是不能忽

视领导的话语权。

其实，今天领导的这番话是给一个同事说的。虽然同事工

作能力很强，有想法，有创意，有激情，有干劲，但同事有时

候并不是很讲究规矩，个性过于突出，以致于有些触动了所谓

“ ” “ ”的游戏规则，所以领导才一番言辞提点他。

当然，在上下级关系中，领导也不完全处于优势地位，没

“ ”有下属的支持，领导也是光杆司令。

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摘要：

看似是交流，实际上都是“提点”！今天，领导说了一句话，让我感触特别深刻。“他说：任凭你再突出、再优秀、再努力，只要领导连续骂你三个月，你将失去所有的激情和干劲。即便你水平再高、能力再强，只要领导不给你表现机会，那你也就只能干瞪”眼。是啊，我们的工作成绩很多时候并不由客观实际决定，领导认可，就添光添彩，领导不认可，就大打折扣。这让我想起了坊间流行的一句话：说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行。虽然这句话说得有点偏颇和极端，领导的话语权并不能决定一切，但这也从侧面反映了一个事实，那就是领导的话语权可以影响和左右很多东西，尤其是在下属工作成绩的认定上。在体制内工作，本来就很讲究规矩和秩序...

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