“五比五看五模范” 思想能力作风建设大提升实施方案

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“五比五看五模范” 思想能力作风建设大提升

实施方案

为激励全行员工进一步提升思想能力作风，以奋发有为的精神状态、高质高效

的工作水平、务实进取的工作作风，全面贯彻落实*社员大会 2022 年第一次会议和*

市第十二次党代会、“两会”精神，加快推进*农商银行“六行”发展定位，*党委

决定在全行开展“五比五看五模范”思想能力作风建设大提升活动，力争实现“提

质、增效、促发展”的效果。现制定如下实施方案。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十

九届历次全会精神，认真落实习近平总书记视察时重要指示要求，紧紧围绕*党委

“*”总体工作思路和*党委“六行”发展定位决策部署，通过开展“五比五看五模

范”思想能力作风建设大提升活动，大力倡树省委提出的“严、真、细、实、快”

工作作风和*党委提出的“忍、韧、严、实”工作作风，推动思想大解放、能力大提

升、作风大转变，真正形成与最优者“对标”、与最强者“比拼”、与最快者“赛

跑”的生动局面，以崭新的工作作风和饱满的精神状态，推动*农商银行实现“争先、

发展、崛起”的目标，以一流的工作业绩迎接党的二十大胜利召开。

二、活动内容

（一）比学习，看修养，争当思想道德的模范

一是在“比学习”方面。重点比党员是否每天登陆《学习强国》APP 进行学习，

学习积分达到 5 万分以上；重点比党员是否按时参加支部组织生活，按照每月《党

内组织生活计划》认真做好个人学习笔记；重点比员工是否积极参加银行从业资格、

职称证书、在职学历等考试；重点比员工是否注重业务知识学习和内控制度学习，

是否积极参加系统内部各类考试，并获得相应资格证书，且考试成绩排在参加人员

总数的前*%；重点比员工是否积极使用《网络学院》参加线上课程学习教育，开展

“学霸赛学分”，员工年度学分达到*分以上；重点比员工是否积极参加各类教育培

训情况，建立员工个人培训档案，实行“一人一档”，员工参加培训（不含以会代

训）数量不少于*个，学习课时不少于*分钟；重点比是否认真落实“信贷人员半月

谈”制度，积极参加学习研讨，在学习制度办法、业务产品、专业技能上是否先人

一步、更深一层。

二是在“看修养”方面。重点看员工是否热爱党、热爱祖国、热爱社会主义、

热爱农商行事业，拥护党的基本路线、基本纲领，自觉遵守法律规章制度，有正确

的世界观、人生观、价值观和敬业奉献、拼搏进取的思想品格；重点看员工是否具

有良好的职业道德，做到诚实、守信、敬业、勤业，是否能高标准、高质量、高效

率地完成本职工作，在工作创新方面做出突出的贡献，为*农商银行创造重大的经济

效益或社会效益。

（二）比操作，看合规，争当遵规守纪的模范

一是在比操作方面。重点比员工是否遵守相关条线的业务细则及岗位的职责要

求，重点关注内勤、信贷、资金、财务等关键岗位人员，以及授权、查库、自助设

备清加钞、贷款“三查”、不良贷款清收、武装押运等重点环节操作的规范性，全

年工作无事故、无差错，未因违规违纪受到处分；重点比员工是否能坚持合规操作，

重点关注员工是否存在违规代客户操作、误导销售，违规保管借条、合同、客户印

章，以本行名义违规对外签订协议、合同等行为；重点比员工是否遵守相关业务规

章制度、操作规程，真实、准确、完整、及时地记录各类业务信息，遵守风险防范

优先原则及职业道德，及时履行各项义务，确保符合法律、规则和准则要求；重点

比员工是否积极参加业务培训、技能比赛和上岗考试，不断提高操作水平。

二是在看合规方面。重点看员工是否认真落实“合规沟通面对面”制度，做到

“解决了事”“理顺了气”“聚拢了心”，通过面对面沟通交流，切实解决工作中

的盲点、痛点和堵点，使“文化引领发展，合规创造价值”落实落地；重点看员工

是否牢固树立合规意识，是否重视合规体系建设，推动全行内控合规管理强基固本；

重点看员工是否能牢固树立底线思维，严守规章底线、纪律底线、法律底线，自觉

净化“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”，以更严的要求明规范、知敬畏、存戒惧，

争当遵规守纪的模范；重点看员工是否存在异常行为，是否涉及民间借贷、非法集

资等社会融资行为，是否与典当行、小额贷款公司、担保公司存在资金往来，是否

存在经商办企业，在其他企业任股东、高管或兼职工作等行为；是否存在大额借款、

信用卡大额套现；是否存在消费异常、交友复杂，或参与“黄赌毒”、网络平台高

风险投资等不良嗜好。

（三）比担当，看服务，争当服务优良的模范

一是在“比担当”方面。

重点比讲政治、顾大局，认真贯彻落实*党委各项工作部署，对工作高度负责，

事业心强，勇挑重担，具有良好的职业道德和敬业精神，先锋模范作用突出；重点

比坚持守土负责、守土尽责，对工作中的痛点难点堵点问题，用好改革思维、创新

方法主动化解，攻坚克难，以责任担当推动工作高效落实，以苦干实干，干出工作

新成就、新发展。

二是在“看服务”方面。重点看*是否为支行服务，网点为客户服务，机关为基

层服务；重点看服务形象，是否着装规范、仪容仪表良好，精神饱满，服务态度好，

服务环境卫生、整洁；重点看服务意识，是否忠于职守、爱岗敬业、团结合作、密

切配合，积极主动服务基层、服务群众，客户和群众满意度较高；重点看规范服务，

是否熟练掌握金融业务知识，严格遵守规章制度，规范化服务；重点看服务质量，

是否具有较强的业务技能、综合素质和良好的服务沟通能力；是否善于创新，工作

效率高、服务质量好。

（四）比效率，看节奏，争当履职奉献的模范

一是在“比效率”方面。重点比员工工作能力是否突出，在规定时间内高质量

完成工作任务，能够说了就办、定了就干、干就干好；重点比员工能否创造性开展

工作，不断提高工作质效，能够敢为人先、追求卓越；重点比内勤员工当月业务笔

数、客户经理当月放贷笔数是否在全行排名靠前，能够高效工作、争当表率、争做

先锋；重点比员工是否第一时间解决群众反映的问题困难，妥善处置信访等矛盾风

险，所在单位不出现集体访、越级访、重复访问题，无信访积案，能够及时处理、

主动对接、有效化解。

二是在“看节奏”方面。重点看员工是否对*和*党委各项工作部署贯彻落实到

位，能够迅速行动、落实到位、成效显著；重点看员工面对工作是否有昂扬向上、

奋发有为的精神面貌，能够爱岗敬业、履职尽责、作出贡献。

（五）比业绩，看名次，争当攻坚克难的模范

一是在“比业绩”方面。重点比员工是否具有过硬的专业能力，业务技能是否

精湛，高标准、高质量、高效率地完成各项工作；重点比员工是否工作责任心强，

是否认真踏实、严谨细致，是否有艰苦奋斗精神，是否积极投身农商行改革发展实

践，在干部员工中发挥模范带头作用；重点比员工及其所在单位是否超额完成季度

业务活动目标，业务指标较往年同期有较大幅度提升，能够勇挑重担、迎难而上、

善作善为。

二是在“看名次”方面。

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标签： #实施方案 #作风建设

摘要：

“五比五看五模范”思想能力作风建设大提升实施方案为激励全行员工进一步提升思想能力作风，以奋发有为的精神状态、高质高效的工作水平、务实进取的工作作风，全面贯彻落实*社员大会2022年第一次会议和*市第十二次党代会、“两会”精神，加快推进*农商银行“六行”发展定位，*党委决定在全行开展“五比五看五模范”思想能力作风建设大提升活动，力争实现“提质、增效、促发展”的效果。现制定如下实施方案。一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真落实习近平总书记视察时重要指示要求，紧紧围绕*党委“*”总体工作思路和*党委“六行”发展定位决策部署，通过开展“...

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