2022年X区推进乡村人才振兴工作计划

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为认真做好 2022 年全区乡村人才振兴工作，充分发挥人才支撑作用，推动

乡村全面振兴，根据中央和省、市关于加快推进乡村人才振兴相关文件要求，

结合我区实际，制定本工作计划。

一、总体要求

坚持以 ** 新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯物落实新时代人

才工作新理念、新战略、新举措和中央人才工作会议精神，认真落实省、市、

区党代会部署安排，切实加强党对乡村人才工作的全面领导，坚持把乡村人力

资本开发放在首要位置，大力培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人

才服务乡村，健全乡村人才工作体制机制，强化人才振兴保障措施，培养造就

一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为打造全省乡村振兴和城

乡融合发展“xx 样板”提供有力人才支撑。到 2022 年底，全区乡村“五支重点

人才队伍”规模达到 1000 人左右，基本建立机制完善、充满活力、富有效率的

乡村人才支撑体系。

二、重点任务

(一)培育壮大乡村“五支人才队伍”

1.加快培养农业生产经营人才。深入实施现代农民培训计划，以从事适度

规模经营的农民为重点，分层分类开展全产业链培训，强化训后技术指导和跟

踪服务，支持创办领办家庭农场、农民合作社、农业企业。实施农民合作社带

头人培训计划，建立农民合作社带头人队伍人才库。支持有条件的农氏合作在

聘请农业经理人。鼓励农民工、高校毕业生、退役军人、科技人员、农村实用

人才等创办领办新型经营主体，并开展农业生产、经营、营销等各类技能培训，

培育一批种养大户。充分利用“田间地头”绿色标准化基地、生产车间、农业

企业、建设现场等，培养一批种养加能手和乡村建设人才。加强区级人才服务

平台建设，为乡村人才提供技术指导、政策咨询、职称申报、项目申报等服务。

年内至少对农村党员集中培训 1 次，培训高素质农民 300 人以上，培育种养大

户 20 人以上。

2.加快培养农村二三产业发展人才。深入实施农村“双创带头人培育行动，

支持科技特派员、乡土人才承担各类科技计划项目，以团队带项目的形式进村

入户，为农民提供技术服务。开展多渠道、多形式的农村电商技能培训，培养

“农业+电商”应用融合人才。支持对返乡农民工、大学生退役军人、创业青年

等开展多层次农村电商普及和技能培训，挖掘培养一批懂电商业务、会经营网

店、能带头致富的“乡村电商”能人。选拔一批从事本土乡村振兴研究的专家

人才下沉基层，挖掘培养乡村手工业者、传统艺人。支持传统手工艺等非物质

文化遗产类项目参加技能大师工作室申报。深入开展劳务品牌创建工作，加强

宣传和推介，提高劳务品牌社会知名度。年底前至少培育电商人才 20 人以上，

乡村二三产业发展人才队伍规模达 500 人以上。

3.加快培养乡村公共服务人才。落实城乡统一的中小学教职工编制标准，

采取师生比和班师比相结合的方式，足额核实农村中小学教师编制。制定小学

全科教师培养培训方案，为农村培养优秀全科教师，健全乡村教师发展体系。

拓宽乡村基层医疗卫生机构人才招录渠道，根据需要至少组织开展 1 次镇村卫

生人才引

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进工作。选派文化旅游体育行业经营管理人员到发达省份或知名企业观摩

学习培训至少1次。实施乡村建设本土人才培育工程，逐步壮大村庄建设管理

队伍，提升农村环境治理、基础设施及农村住房建设管护水平。年底前乡村公

共服务人才规模达到 500 人左右。

4、加快培养乡村治理人才。注重从乡村致富能手、外出务工返乡人员、本

土大学毕业生、退役军人中的党员里培养和补充村党组织书记，培养造就一支

懂农业、爱农村、爱农民的村级带头人队伍。实施乡村人才“向日葵”工程，

把乡村人才优秀分子培养成党员，把优秀乡村人才党员培养成基层党组织带头

人。加强农村法律人才队伍建设，年内建成 3 个以上示范性公共法律服务站

(室)，持续推进“一村（居）一法律顾问”制度。年底前乡村治理人才队伍规

模达到 200 人以上。

5.加快培养农业农村科技人才。将农业农村领域各类人才纳入区级重点人

才培养计划，优先推荐申报市级以上人才项目及人才培养计划。完善优化科技

特派员补助发放、职称评审等扶持激励政策，持续加大对科技特派员工作支持

力度，推广利益共同体模式，支持科技特派员领办创办协办农民合作社、专业

技术协会和农业企业。健全完善科技人员兼职兼薪、分享股权期权、领办创办

企业、成果权益分配等激励机制。充分发挥平台培养人才的作用，依托农业科

技园区等创新平台，优先承担各类科技项目，年内创建市级科技示范园区 1 家、

农业科技示范点3 个。年底前全区农业农村科技人才队伍规模达到 100 人左右，

打造 1-3 个乡村人才创新工作室。

(二)鼓励引导各类人才服务乡村

6.推进“送智送技下乡”行动。坚持“不求所有、但求所用”的原则，采

取顾问指导、兼职服务、项目合作、技术入股等多种模式，年内至少柔性引进

3 个以上推动乡村重点产业发展的家顾问和创新团队。深入开展科技特派员扶

贫创新创业专项行动，年内选派 10 名以上农业科技特派员进村入镇服务。举办

“金川区科技活动周”，组织全区各类专家人才，通过设置技术服务热线、组

织科技培训、开展定点帮扶等方式开展送智送技活动。区科技局、农业农村局

等单位与省内外农科院所、高校等开展合作对接，年内解决我区农业生产经营

中的技术难题 10 个以上。

7.推进就业创业扶持计划。抓好“乡村创客”培育行动，落实大学生就业

创业、农村青年创业致富培育等政策，引导大学生、退役军人、外出农民工、

经商人员、返乡青年等回乡创业，年底前实现“一村一客”。积极扶持“乡村

快递直播带货”等新业态发展，加大电商从业人员培训力度，鼓励各类学员在

淘宝、京东、拼多多、抖音等电商平台开设店铺，年内重点培养出10 名适应

“电商卖货“直播经济”等新型电商人才。实施“扶贫车间”扶持计划，引导

各类经济组织在农村兴办厂房式、居家式、合作社式等多种形式的“扶贫车

间”，吸纳贫困劳动力就近就地就业。开展青年创业者培育、返乡创业典型培

树计划，年内至少培树 5 名青年创业主体、2 名返乡创业典型，培训 300 名家庭

服务业从业人员。

8.推进涉农企业带培计划。

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摘要：

为认真做好2022年全区乡村人才振兴工作，充分发挥人才支撑作用，推动乡村全面振兴，根据中央和省、市关于加快推进乡村人才振兴相关文件要求，结合我区实际，制定本工作计划。一、总体要求坚持以**新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯物落实新时代人才工作新理念、新战略、新举措和中央人才工作会议精神，认真落实省、市、区党代会部署安排，切实加强党对乡村人才工作的全面领导，坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，大力培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，健全乡村人才工作体制机制，强化人才振兴保障措施，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为打造全省乡村振兴和城乡融合发展“xx...

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