市国资委党委班子成员2022年度民主生活会对照检查材料

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市国资委党委班子成员 2022 年度民主生活会对照检

查材料

按照市纪委、市委组织部《关于开好 2022 年度县以上党和国家机关党员领

导干部民主生活会的通知》要求，我在深入学习习近平新时代中国特色社会主

义思想、党的二十大精神和规定篇目的基础上，开展谈心谈话，广泛征求意见

建议，并对照“六个带头”要求，紧密结合市国资委工作实际，深入查摆问题，

深刻剖析产生问题原因，明确整改方向和整改措施。下面，由我作个对照检查。

一、存在的主要问题

（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、

坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是深刻领悟丰富内涵还不够。

虽然能够认真学习贯彻党的二十大精神，深入理解精神实质，准确把握核心要

义，坚定不移地用党的创新理论武装头脑、指导工作，但对“两个确立”重要

思想的学习理解还缺乏深度和广度，有时停留表面多、字面理解多、穿衣戴帽

多，没有真正领会蕴含其中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，存在知其然不

知其所以然的现象。二是增强政治敏感意识还不够。对新形势下如何更好的拥

护“两个确立”、做到“两个维护”需要进一步深入领会，特别要提高对意识

形态领域复杂性的警惕性，增强对社会上个别消极议论或负面言论的鉴别力，

不能满足于不附和、不转发，必须亮明政治立场，对错误思潮侵蚀在思想上行

动上坚决予以抵制和反击。三是站位全局考虑问题还不够。有时更多习惯于站

位国资委或企业角度思考问题，时常纠结于经济下行压力、资产总量不大、发

展基础较弱等客观因素，思想上有时怕抓狠了影响企业积极性，导致虽然对市

委市政府提出的重大决策能够认真落实，但在完成时间、质量和效果上还有差

距。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是

学习理解还不够深入。平时虽然通过理论中心组学习等方式进行学习，但班子

集体经常学习、深入研究的氛围还不够浓厚，个人忙于具体业务投入的精力多，

静下心来学习研讨、特别是系统读原文、学原著、悟原理的时间还不够多，有

时还存在实用主义倾向，急用现学思想一定程度存在。二是联系实际还不够紧

密。对于习近平总书记关于中国特色社会主义理论的一些新论断新阐述，特别

是党的二十大提出的新战略、新部署、新要求，能够全面理解领会，但进入实

践、指导工作还缺乏深入具体的措施办法。三是宣传引导还不够有效。抓委机

关学习宣传比较紧，但在企业层面思想宣传上，更多是按上级统一要求部署，

对企业宣传工作特点把握的还比较宽泛，发文件要求学习贯彻多，深入企业统

一认识、凝聚共识方面引领的不够，主动发声不够，系统宣传、政策解读、思

想发动的统筹需要进一步加强。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是参与集体议事决策还需

要进一步主动。虽然能够坚持按程序、按规则议事决策，但有时对一些重大事

项缺乏深入调查研究，提出的意见建议操作性还不够强。平时议事过程中，对

分管工作、熟悉领域能够积极发表意见，但对其他班子成员分管领域，有时顾

虑较多，存在不愿讲、不敢讲的现象。二是党内政治生活需要进一步严谨。

开展批评和自我批评没有更多的从领导干部的特殊职责角度，班子成员之

间主要是在每年的民主生活会上，日常工作中，业务交流多，思想碰撞交锋不

够。在参加支部双重组织生活时，有时站在委领导角度参与讨论，未能完全做

到以普通党员身份参加组织生活。三是机关党建工作还需要进一步改进。自己

作为分管机关党建工作的领导，有时对党建工作重视不够，没有真正沉下来，

与业务部门进行具体研究筹划，主题党日活动、“三会一课”制度等，多是停

留在完成任务阶段，还缺乏实效教育引导效果。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是思维视野还需要更

新。有时对新常态的认识把握不够深刻，比如在对企业稳增长、转方式在观念、

做法、模式等方面缺乏更直接有效的手段，特别是围绕落实管资本要求探索不

够，工作视野不宽，有效的措施、路径、方式要进一步明晰。二是服务企业还

需要加强。有时以行政手段替代出资人依法监管，未能切实做到寓监管于服务

之中。特别是深入企业主动研究问题不够，与企业治理团队沟通交流的少，有

时对企业提出的问题回复的不够及时，在有的问题处理上程序繁杂、效率不高。

三是工作作风还需要转变。有些工作尽管反复强调，但在实际操作中缺少压力

传导，也缺少严格的问效问责机制。比如，去年我们的个别企业外包项目出现

安全生产事故，虽然主体在承包方，但有些不良影响还是落在我们身上，需要

认真反思，把工作想的再细一些、抓的再实一些。

（五）在带头发扬斗争精神方面。一是大胆解放思想还不够。比如，对资

本布局如何优化调整、管资本怎么管、如何做到放管结合等这些改革重大问题，

最初时期还存在等顶层设计、等上级政策的思想，“摸着石头过河”的开拓创

新精神需要进一步加强。二是创新推动工作还不够。比如，在推进企业改革发

展过程中，对一些新的资本运作理念、投融资模式、金融衍生工具的使用跟进

得还不够及时、不够全面，与岗位相适应的知识结构需要进一步完善。三是破

解矛盾问题还不够。有时信心不足，导致推动政策措施落地存在“最后一公

里”现象。比如，厂办大集体改革、“三供一业”分离移交等历史遗留问题处

理，虽然工作进度走在前列，但多年的积压叠加，导致面临“两难”时候多，

拿出“两全”的办法很难，超前引导和主动化解意识需要进一步加强。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。能够认真遵守党员领导干

部廉洁从政各项规定，以敬畏之心对待权力，以谨慎之心使用权力。能够把握

好自身定位，不越权干预企业的具体生产经营事务。能够在严格要求自己的同

时，把树立正确的权力观作为带队伍的基本要求，积极倡导权力就是服务、权

力就是责任的观念。对照反思还存在一些不容忽视的问题。一是“一岗双责”

落实仍有差距。虽然能够严格要求自己，但对分管领域和分管人员的关注教育

引导还不够经常，主动性需要加强。二是执纪监督需要加强。违规违纪行为在

企业层面还呈现多发的态势，对“关键少数”和关键岗位的监督力度需要进一

步加大，监督手段需要进一步整合，监督合力需要进一步形成。三是从严管理

还需要加强。虽然能够认真纠治形式主义官僚主义倾向，但在会风文风上，还

有传达精神多、深入指导不够，转发文件多、跟踪督导不够，浮在上面多、了

解实情不够，工作抓得不细、抓不到底现象。

二、问题的主要原因

（一）学习研究不到位。

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市国资委党委班子成员2022年度民主生活会对照检查材料按照市纪委、市委组织部《关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，我在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和规定篇目的基础上，开展谈心谈话，广泛征求意见建议，并对照“六个带头”要求，紧密结合市国资委工作实际，深入查摆问题，深刻剖析产生问题原因，明确整改方向和整改措施。下面，由我作个对照检查。一、存在的主要问题（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是深刻领悟丰富内涵还不够。虽然能够认真学习贯彻党的二十大精神，深入理解精神实质...

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