水利干部队伍与人才建设工作品牌创建实施方案

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“ XX 新锐水利英才”干部队伍与人才建设工作品牌创建

实施方案

2023 年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，为巩固干部人

才队伍建设成果，深化干部人才可持续发展生态，健全干部队伍与人

才建设工作机制，进一步凝聚培育力量、筑牢人才之基、彰显水利形

象、扩大行业影响，推动“紫薇花开幸福河湖”水利党建工作品牌拓

展延伸，决定创建“XX 新锐水利英才”干部队伍与人才建设工作品牌，

现制定实施方案如下。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习宣

传贯彻党的二十大精神，深入贯彻落实中央和省委、市委人才工作会

议精神，严格执行《XX 市“十四五"人才发展规划》《年轻干部"宿新

锐”

培养计划》《招才引智"迁 XX ·深耕行动"实施方案》部署要求。

二、总体目标

继续加大向省水利厅、市委组织部和市委编办沟通争取力度，深

入指导县区、功能区水利部门干部人才队伍建设工作开展，持续深化

“省、市、县(区)"三级纵向沟通的齐抓共管格局。在“选人、管人、

用人"和“引才、育才、用才"上精准发力，着力建设可堪重任、风清

气正的水利高素质干部队伍和锐意进取、大有可为的水利高质量人

才队

伍。

作为"紫薇花开幸福河湖"党建子品牌，着力创建具有时代特征、

XX 特点、水利特色的干部人才工作品牌，形成可复制、可推广的工

作经验，有序向各县(区)、功能区水利部门推广实施，在全市水利

系统建成规模宏大、结构合理、素质优良的干部人才队伍，推动组

工建

设效能、体制机制建设、水利品牌形象全面提高。

三、品牌标识

“XX 新锐水利英才"品牌标识基于"紫薇花开幸福河湖”水利党

建工作标识设计，颜色主基调为红色，表明 XX 水利干部人才建设

工作始终坚持"党管干部、党管人才"原则，在党的坚强领导下奋力

开启 XX 水利高质量发展新征程。水波纹和小水滴元素，表明干部

人才立足水利、扎根水利、奋进水利，表达出党对干部人才无微不

至的“爱护"和润物无声的“支持"。标识整体饱含时代特征、水利

特色、青春特质，寓意XX 水利干部人才奋勇争先建功新时代、披

坚执锐谱写新

篇章。

四、重点工作

坚持“选人引才是方式、管人育才是过程、用人用才是目的”原则，

紧密围绕青年干部这一事业发展“生力军”、青年人才这一事业发展

“源动力”,聚焦选人、管人、用人、引才、育才、用才等6个方面

开

展品牌创建工作。

(一)坚持人岗相适，着力把好“选人关”

1.事业为上，选优配强专业干部队伍。综合研判、定期分析干部

队伍现状，强化选拔 30 岁左右的副科职、35 岁左右的正科职年轻

干部力度，保障人事相宜、人岗相适，优化干部队伍年龄结构及专

业结

构，建强、配强、培强各条线主要负责人队伍。

2.立足长远，抓实年轻干部实践历练。执行年度"宿新锐"培养计

划、"迁 XX ·深耕行动",2023 年选派 1 名干部到省水利厅相关处室

单位、选派5 名干部到招才引智、乡镇历练、条线培优、发展建设

等岗位实践锻炼。严格落实新录用公务员三年培养计划，指导 6 名

新入职不满 3年的公务员在“适应年”转变自我，在“拓展年”锤炼自

我，在“提升年"成就自我，深入实施“导师制",加强关心关爱力度，

2023 年安排 1 名新录用公务员前往基层水利部门锻炼，及时总结、

形成具有水

利特色的新录用公务员培养做法成效。

3.强化交流，丰富年轻后备干部储备。积极对上争取 40 岁左右

任正科职满 3 年的干部、35 岁左右的正科职或具有副高以上职称

的副科职干部、 30 岁左右的副科职干部或取得中级职称 2 年以上

的专技人员、工作 3年以上的市委选聘生和名校优生进入“宿新

锐”培养队伍，2023 年已入选 8人。对上争取更多"上派下挂"名额，

积极选派干部借出市级相关部门，前往县区、乡镇、街道、国企单

位等有关部门

挂职学习，用大视野、花大力气培养年轻科级干部。

(二)严格监督奖惩，着力把好"管人关"

4. 盯紧三个"节点",确保党风廉政责任制压力有效传导。科级干

部是上传下达的关键“节点”,引导干部将压力有效传导至基层各方，

对苗头性、倾向性问题及时采取咬耳扯袖、警示提醒，杜绝基层“微

腐败"问题。在干部成长过程中的关键"节点",对新提拔干部要畅通

监督渠道，引导全面自查，强化纪法双施，将压力传导至自身，确保

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摘要：

“XX新锐水利英才”干部队伍与人才建设工作品牌创建实施方案2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，为巩固干部人才队伍建设成果，深化干部人才可持续发展生态，健全干部队伍与人才建设工作机制，进一步凝聚培育力量、筑牢人才之基、彰显水利形象、扩大行业影响，推动“紫薇花开幸福河湖”水利党建工作品牌拓展延伸，决定创建“XX新锐水利英才”干部队伍与人才建设工作品牌，现制定实施方案如下。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习宣传贯彻党的二十大精神，深入贯彻落实中央和省委、市委人才工作会议精神，严格执行《XX市“十四五"人才发展规划》《年轻干部"宿新锐”培养计划》《招才引智"迁...

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