洛浦人才述职报告

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县委书记人才工作专项述职报告

一、坚持“一把手”抓“第一资源”，统筹推进人才队

伍建设

一是定思路、建机制，切实把人才摆在优先发展的战略

位置。认真履行党管人才第一责任人的职责，始终把人才工

作作为“一号工程”，摆在优先发展的位置。树立“围绕发展抓

人才、抓好人才促发展”的工作理念，确立“六个一”人才工作

总体思路。对高层次人才事业编制、延长退休年龄等 15 项

议题进行专题研究。注重加强党委统一领导，组织部门牵头

抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作机制建设。

研究制定了《关于进一步加强人才工作的意见》，完善了人

才政策体系。按财政收入的 4‰设立人才工作专项资金，

全年投入 740 余万元，占预算的 106.3%。实行“税前列入

成本”等奖励性措施，构建政府为先导、企业和社会为主体

的多元化投入格局。全面落实人才工作目标责任制，实行人

才工作“差异化”考核，推行“一把手”抓人才工作“两述四评议”

制度，强化了各级的责任意识。

二是打好“育才、引才、用才”三张牌，统筹推进人才队

伍建设。坚持提升素质、拓展能力，加大现有人才培养力度。

实行县领导挂包重点人才工作项目，发挥“优秀创新团队和

优秀创新带头人‘双十’培养计划”等 14 个重点人才项目的引

领作用。建立专题讲座、院校教育、竞技比武、名师带徒等

人才培养模式，举办技术比武 26 次、培训班 127 次、硕士

学位班 2个，师徒结对 5000 余对，培养各类人才 28000

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标签： #述职报告

摘要：

县委书记人才工作专项述职报告一、坚持“一把手”抓“第一资源”，统筹推进人才队伍建设一是定思路、建机制，切实把人才摆在优先发展的战略位置。认真履行党管人才第一责任人的职责，始终把人才工作作为“一号工程”，摆在优先发展的位置。树立“围绕发展抓人才、抓好人才促发展”的工作理念，确立“六个一”人才工作总体思路。对高层次人才事业编制、延长退休年龄等15项议题进行专题研究。注重加强党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作机制建设。研究制定了《关于进一步加强人才工作的意见》，完善了人才政策体系。按财政收入的4‰设立人才工作专项资金，全年投入740余万元，占预算的106.3%。实行...

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