XX局“十四五”干部人才工作规划

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XX 局“十四五”干部人才工作规划

为全面加强我局干部人才工作，以人才驱动创新，以干部队伍

保障发展，着力打造一支政治过硬、业务精通、结构合理、充满活

力的干部人才队伍，为推动 XX 管理现代化提供强有力的干部人才

支撑，更好服务“强富美高”新 XX 现代化建设，特制定本规划。

一、干部人才现状

近年来，局党组高度重视干部人才队伍建设，以解决遗留问题、

增强队伍活力、树立鲜明导向为重点，鼓励激励，竞争择优，让忠

诚干净担当的干部挑大梁、创事业，干部人才队伍建设取得了质的

飞跃。

一是干部队伍活力逐步增强。按照党管干部、德才兼备、以德

为先、注重实绩的原则，不搞大水漫灌、不搞平衡照顾、不搞到点

就上，大力选拔优秀年轻干部，关注党外干部和女干部，近年来，

共开展了 XX 次干部选拔任用和职级晋升工作，累计晋升 XX 人次。

干部队伍结构日趋合理，干部队伍精神面貌焕然一新，干部队伍干

事创业激情明显高涨。

二是干部队伍素质逐步提升。坚持以 ** 新时代中国特色社会

主义思想为指导，以党建和业务培训为两大抓手，通过请进来和走

出去相结合方式，举办专题培训班和学习会，深入学习十九大和十

九届历次全会精神，深刻领会 ** 总书记关于人才工作的重要论述、

视察 XX 重要指示讲话精神。组织开展相关法律法规、工作业务技

能等专

题培训。同时，安排人员到 XX 部、XX 厅跟班学习锻炼，干部

队伍整体综合素质得到有效提升，干事创业本领显著增强。

三是干部队伍梯次逐步改善。先后争取在支队设立 XXX，在

XXX 中心基础上成立了 XXX 服务中心，增加编制XX 名，科级职数

XX 名。针对部分机构缺编严重、干部队伍老龄化、年轻人员匮乏等

问题，大力推进人才招引，先后通过公务员招录、事业招聘、市级

遴选、双一流高校引进等多种方式输入新鲜血液，XXX、XXX 等单

位先后补充人员 XX 名，均为全日制本科以上人员。

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摘要：

XX局“十四五”干部人才工作规划为全面加强我局干部人才工作，以人才驱动创新，以干部队伍保障发展，着力打造一支政治过硬、业务精通、结构合理、充满活力的干部人才队伍，为推动XX管理现代化提供强有力的干部人才支撑，更好服务“强富美高”新XX现代化建设，特制定本规划。一、干部人才现状近年来，局党组高度重视干部人才队伍建设，以解决遗留问题、增强队伍活力、树立鲜明导向为重点，鼓励激励，竞争择优，让忠诚干净担当的干部挑大梁、创事业，干部人才队伍建设取得了质的飞跃。一是干部队伍活力逐步增强。按照党管干部、德才兼备、以德为先、注重实绩的原则，不搞大水漫灌、不搞平衡照顾、不搞到点就上，大力选拔优秀年轻干部，关注党...

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