树立正确导向创新选任体系区委组织部干部工作汇报

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树立正确导向创新选任体系

——区委组织部干部工作汇报

全市组织部长会议指出，要持续做好选育管用工作，着力

建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。围绕这一要求，X区积

极构建以一线选人用人为导向，以精准选拔任用为目标，以专

业化分类建库和全链条管理为支撑，以年轻干部“薪火计划”为

品牌的X选人用人体系，在加快XX城市建设中积极贡献X力量

提供有力人才支撑。

一、树牢导向，提高选人用人公信力

一是树牢正确导向。坚持政治标准和好干部标准，把制度

执行力和治理能力作为干部选拔任用的重要依据，注重在疫情

防控、环保攻坚、重点项目等一线岗位考察了解，树立能力在

一线锻炼、业绩在一线显现、干部在一线选拔的特色选人用人

导向。二是严格选任程序。坚持做到“四个不”，即未经规定程

序的一律不考察、不研究、不审批、不任命。干部选拔任用工

作中，强化党组织的领导和把关作用，加强综合研判，做到依

事择人、人岗相适，不断增强科级领导班子配备的前瞻性、计

划性和主动性。

二、精准选任，增强干部考察辨别力

一是科学选人用人。综合运用平时考核、专项考核、巡

视巡察、环保督察等成果，从政治忠诚、政治定力、政治担

当、政治能力等方面，加强干部履职情况分析研判，尤其注

重从征迁建设、疫情防控、基层党建等急难险重任务中开展

专项考核，考察识别干部。二是精准知事识人。建立区委组

织部班子成员分包联系区管领导班子和领导干部制度，开展

无主题、无推荐、无任免的面对面漫谈；建立综合分析研判

制度，从基层群众、乡语口碑中，全方位、多角度、立体式

考察识别干部；建立“3+X”业绩公示制度，由考察对象如实写

出3项满意和至少 1项需要提高的工作，并进行公示和满意度

测评。三是突出以事择人。聚焦全面建成小康社会、XX 城市

建设、“五个X”建设实际需要，坚持事业为上，以事择人、以

岗择人、人岗相适，从熟悉相关业务或有相关背景经历的干

部中挑选适宜人选，实现事业发展、领导班子功能和干部成

长深度融合。

三、优化供给，夯实干部结构支撑力

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标签： #工作汇报

摘要：

树立正确导向创新选任体系——区委组织部干部工作汇报全市组织部长会议指出，要持续做好选育管用工作，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。围绕这一要求，X区积极构建以一线选人用人为导向，以精准选拔任用为目标，以专业化分类建库和全链条管理为支撑，以年轻干部“薪火计划”为品牌的X选人用人体系，在加快XX城市建设中积极贡献X力量提供有力人才支撑。一、树牢导向，提高选人用人公信力一是树牢正确导向。坚持政治标准和好干部标准，把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用的重要依据，注重在疫情防控、环保攻坚、重点项目等一线岗位考察了解，树立能力在一线锻炼、业绩在一线显现、干部在一线选拔的特色选人用人导向。二是严格选任...

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