科级后备干部队伍建设工作汇报

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科级后备干部队伍建设工作汇报

“一库两办法三途径” 加强后备干部队伍建设

今年以来，**县以科级领导干部后备人才库为抓手，探索

出台两个“办法”，打通三个后备干部推荐途径，“发现储备、锻

炼培养、选拔使用” 层层递进、环环相扣，着力推进干部选培工

作科学化、制度化、规范化。

一、建好“一个库”，打造干部选培“储备仓”。狠抓扩基培源，

探索建立科级领导干部后备人才库，为日常干部选拔任用蓄足

“源头活水”。科学设置条件。明确硬要求，后备干部应当具备

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，不得有

影响提拔或进一步使用的情形。适当年轻化，乡科级副职后备

干部一般在 35 周岁以下，乡科级正职后备干部一般在 45 周岁

以下。突出专业化，后备干部推荐时应注明专业特长，专技人

员应具有中级以上专业技术职称。严格入库把关。审慎确定入

库人员及入库方向，为后期针对性培养选拔打下基础。坚持质

量优先，凡干部人事档案存在瑕疵、不符合基本资格条件或者

有问题反映的，一律不入库。截至目前，共审核入库 154 人，

有13 人因档案或资格条件问题被取消入库。注重分层分类。按

级别进行分层，目前乡科级正职后备干部共 37 人，乡科级副职

后备干部共 117 人。结合专业特长、岗位经历等因素，将后备

干部分为研究型、服务型、管理型、业务型、协调型等，因材

而备、量材而用。

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标签： #工作汇报

摘要：

科级后备干部队伍建设工作汇报“一库两办法三途径”加强后备干部队伍建设今年以来，**县以科级领导干部后备人才库为抓手，探索出台两个“办法”，打通三个后备干部推荐途径，“发现储备、锻炼培养、选拔使用”层层递进、环环相扣，着力推进干部选培工作科学化、制度化、规范化。一、建好“一个库”，打造干部选培“储备仓”。狠抓扩基培源，探索建立科级领导干部后备人才库，为日常干部选拔任用蓄足“源头活水”。科学设置条件。明确硬要求，后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，不得有影响提拔或进一步使用的情形。适当年轻化，乡科级副职后备干部一般在35周岁以下，乡科级正职后备干部一般在45周岁以下。突...

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