华为公司总裁任正非：在2022年优秀人才&“高鼻子”获取工作汇报会上的讲话

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敞开胸怀，解放思想，敢于吸引全世界最优秀人才

在2022 年优秀人才&“高鼻子”获取工作汇报会上的讲话

华为公司总裁任正非

（2021 年9月29 日）

一、敞开胸怀，不拘一格，更加积极进取获取全世界最优秀的人才

公司处在战略生存和发展的关键时期，我们要进一步解放思想，敢

于敞开胸怀吸引全世界最优秀的人才。不仅要引进来，还要激发好，更

要能干出成绩。我们要主动拥抱不同国别、不同种族的优秀人才，加强

对跨专业、交叉学科人才的获取与使用，不断提升创新能力。

吸引全世界优秀人才为我所用，不要过分强调专业，为什么？绝大

多数人科学素养都很好，只要他愿意转行，足够优秀，就可以拿着“手

术刀”参加我们“杀猪”的战斗，增加对这个事物的理解，就有可能创

造性地解决问题。

这几年我们的招聘一直在进步，在国内坚持舀到最上层的那瓢油，

这个没有变；近两年加大了海外留学生的招聘力度，现在要关注“高鼻

子”人才的获取，给予海外研究所更多的预算。因美国对部分硕博留学

签证申请进行限制，未来美国留学回来的优秀人才会逐渐减少。如何获

取优秀人才，我们要找到一条路径，其他国家在美国欧洲读书和工作的

人很多，都可以吸引，为我所用。

二、海外研究院所要承担为公司招贤纳才的责任和使命，持续发现

和吸引优秀人才，全球获取，全球使用

海外研究所应同国内研究所一样，与业务部门一起承担起为公司发

现人才、吸引人才的责任和使命。

我们要把北美研究所转成一个人才招聘所，去看看论文，去找找人

才，喝喝咖啡。一杯咖啡吸收宇宙能量。不仅是所长，各级专家都要参

与进来，吸引科学家、专家、在校学生，去和人家喝咖啡，在交流的时

候就会产生共鸣，分享挑战和愿景。不仅仅是北美，各海外研究所都一

样，共同构建全球人才网络。

招聘调配部要延伸到海外研究所，延伸到全世界。给他们一定授权，

与人才的交际应酬费用可以像与客户交流一样报销。国内有“黄大年茶

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标签： #工作汇报

摘要：

敞开胸怀，解放思想，敢于吸引全世界最优秀人才在2022年优秀人才&“高鼻子”获取工作汇报会上的讲话华为公司总裁任正非（2021年9月29日）一、敞开胸怀，不拘一格，更加积极进取获取全世界最优秀的人才公司处在战略生存和发展的关键时期，我们要进一步解放思想，敢于敞开胸怀吸引全世界最优秀的人才。不仅要引进来，还要激发好，更要能干出成绩。我们要主动拥抱不同国别、不同种族的优秀人才，加强对跨专业、交叉学科人才的获取与使用，不断提升创新能力。吸引全世界优秀人才为我所用，不要过分强调专业，为什么？绝大多数人科学素养都很好，只要他愿意转行，足够优秀，就可以拿着“手术刀”参加我们“杀猪”的战斗，增加对这个事物的...

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