银行创建“模范职工之家”经验交流材料

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银行创建“模范职工之家”经验交流材料

XX*分行成立于 1982 年6月，现有 54 家营业网点，

984 名在岗员工，其中大专以上学历占 80%。近年来，行

党委全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，突出发展

主题，完善经营机制，提高核心竞争力，推动了各项工作

全面进步。XX 年底，分行人民币存款已突破 138 亿元，人

民币贷款达到 69 亿元，实现净利润亿多元，均创历史最高

纪录，系统内名列前茅，区域内领航同业。在业务大发展

的过程中，分行模范“职工之家”建设功不可没。我们以创建

模范“职工之家”为载体，在全行上下营造了积极进取的文化

氛围，进一步增强了全行干部员工的凝聚力、向心力和创

造力，极大地激活了大家的工作热情，呈现出业务发展和

谐、内部管理和网谐、整体工作全面进步的可喜局面。分

行连续两年被市委、市政府评为“百家和谐企业”工会连续四

年被市总工会评为“先进工会组织”，工会主席任应民同志连

续两年被评为“XX*市十佳工会主席”。

一、领导高度重视，组织机构健全

XX*分行党委十分重视“职工之家”创建活动，将此项工

作作为加强工会自身建设的重要手段和行之有效的办法，

坚持党委支持、工会主抓、各部门齐抓共管的原则，坚持

群众性、注重实效的原则，为“职工之家”创建提供了坚强保

证。健全组织机构，落实工作制度。XX 年5月，针对工会

组织现状，经过认真准备，召开了第五届职代会，通过民

主选举产生了新一届工会委员会、工会女职工委员会、工

会经费审查委员会，并结合实际成立分支工会组织，适时

推出相应的工作制度。组织健全了，制度完善了，各委员

会及分支工会都按相应的工作计划全面开展工作，发挥相

应的职能，履行网职代会职责，及时召开专题会议，讨论

涉及职工切身利益的相关方案，切实做好维权工作等。工

会委员会具有社团法人资格，市行工会办公室作为全行工

会工作机构，在市行党委和上级工会委员会的双重领导下，

严格按照《工会法》，依法独立开展各项工作。工会干部

合理配备，工会积极分子队伍庞大，职工入会率为

100%。规范财务核算，工会经费和财产实行独立核算，建

立了工会财务制度，认真收好、管好、用好工会经费，连

续3年被市总工会评为“工会财务管理先进集体”受到上级表

彰。

二、健全民主管理，发挥参与职能

XX*分行工会在加强民主管理中做到制度完善，注重自

身建设，积极参与业务发展。

1、建立健全职代会制度。XX*分行职代会制度健全:职

工代表按照规定的程序选举产生，并具有广泛的代表性。

职工代表大会每季末和年终召开，审议行长季度与年度工

作报告和年度财务工作报告，评审职工提案和合理化建议，

依法行使工会职能。

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银行创建“模范职工之家”经验交流材料XX*分行成立于1982年6月，现有54家营业网点，984名在岗员工，其中大专以上学历占80%。近年来，行党委全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，突出发展主题，完善经营机制，提高核心竞争力，推动了各项工作全面进步。XX年底，分行人民币存款已突破138亿元，人民币贷款达到69亿元，实现净利润亿多元，均创历史最高纪录，系统内名列前茅，区域内领航同业。在业务大发展的过程中，分行模范“职工之家”建设功不可没。我们以创建模范“职工之家”为载体，在全行上下营造了积极进取的文化氛围，进一步增强了全行干部员工的凝聚力、向心力和创造力，极大地激活了大家的工作热情，呈现出业务...

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