研究思考：探索开展村（社区）常职干部人事档案规范化建设

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研究思考：探索开展村(社区)常职干部人事档案规

范化建设

*“ ”县坚持大抓基层鲜明导向，着眼抓源头、打基础、利长远现实需

要，探索开展村(社区)常职干部人事档案规范化建设，落实规范建档、集

中归档、有效用档，激励村(社区)常职干部努力展现

新担当新作为。

一、落实规范建档。针对村(社区)干部人事档案规范化建设实施主体

不明晰、标准不统一等问题，系统谋划细化举措。 “ ”靶向发力压实责任。借鉴

行政事业单位人员档案管理办法，结合实际制发村(社区)常职干部人事档案规

范化建设工作方案，建立县委组织部指导、乡镇党委负责、职能部门配合机

制，推动层层抓、抓落地。 “突出重 ”点强化保障。 “ ”紧盯一人一档要求，从

县管党费中拨付专款用于统一印制《村(社区)干部履历表》《个人自传》,购

买标准化档案盒 2000 余个，并将此项工作纳入党委书记抓基层党建述职评

议考核内

容。“ ”严格标准规范内容。突出全面客观、准确详实、整体延伸，

“明确档案目录、履历表一目录一表"“工作规范，将三龄两历一身 ”份等列

“ ”入必入档材料 ,确保历史问题能说清、现实表现有证明、

工作实绩有考评、个人信息有认定。

二、落实集中归档。针对村(社区)干部档案资料缺失严重、部

分资料来源零散等问题，严格流程有序推进。村级收集求细。由村(社区)常职

干部本人如实、规范填写本人履历表和自传，并提供学历、表彰奖励等相

关档案基础材料；村(社区)党组织负责初核把关，退回材料 300 余份。镇

级归档求真。按照属地原则，由乡镇党委对档案材料进行审核，鉴别履历

类、考核鉴定类、违规违纪违法处理处分类 “ ”等十大类别材料内容是否真

实、是否规范、是否完备，逐份写编档案目录，签章归档。县级督导求实。

县委组织部对 33 个乡镇归档人员进行整档组卷业务培训，并依托基层党建专

项督导开展联合检查 2次，督促乡镇党委落实场地封闭式开展整理建档工

作。目前，全县

已完成村 (社区)常职干部规范建档 2 1 2 9 人(卷)。

三、落实有效用档。针对村(社区)干部来源结构参差不齐、调整变动

频繁等问题，切实发挥档案功能。人事任用查档案。把查阅档案作为人选提

名考察、问题线索核查等的前置程序，2名实绩突出的村党组织书记作

为"五方面人员"进入乡镇领导班子，121 名村(社区)常职干部当选省市

“ ”县两代表一委员 ,17 名村(社区)常职干部获县"两优一先"表彰，3名

村(社区 )常职干部定向招录为事业单位人员。监督管理核档案。充分发挥

档案的使用效能，将成果运用到村干部的管理、监督、奖惩等方面，对 7名

不合格、不胜任、满意度较低的村常职干部进行调整，崔兴江等18 名实绩

突出的村党组织 “书记分别获评省市县乡村振兴担当作为好支 ”书。政策兑现用

档案。全面体现凭证价值，特别是把档案原始记录作为落实村(社区)常职

干部待遇、兑现离任村(社区)常职干部定额补助、办理养老保险和

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摘要：

研究思考：探索开展村(社区)常职干部人事档案规范化建设*“”县坚持大抓基层鲜明导向，着眼抓源头、打基础、利长远现实需要，探索开展村(社区)常职干部人事档案规范化建设，落实规范建档、集中归档、有效用档，激励村(社区)常职干部努力展现新担当新作为。一、落实规范建档。针对村(社区)干部人事档案规范化建设实施主体不明晰、标准不统一等问题，系统谋划细化举措。“”靶向发力压实责任。借鉴行政事业单位人员档案管理办法，结合实际制发村(社区)常职干部人事档案规范化建设工作方案，建立县委组织部指导、乡镇党委负责、职能部门配合机制，推动层层抓、抓落地。“突出重”点强化保障。“”紧盯一人一档要求，从县管党费中拨付专款...

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