锻造高素质专业化公务员队伍

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锻造高素质专业化公务员队伍

高素质专业化公务员队伍是推动高质量发展和现代化建设

的骨干力量。学习贯彻 ** 总书记关于公务员队伍建设的重

要论述，要聚焦转型发展所需，提升选育管用质效，以高

素质公务员队伍助力高质量发展。

拓宽渠道优结构，蓄足“源头活水”。着眼事业所需“招”，持

续开展对干部队伍情况进行分析预判，针对减员空编情况

加大招录力度，紧贴需求精准设置专业。不断增设招录公

务名额，扩大研究生以上学历和经济金融、城建规划等紧

缺专业人才比例。着眼后继有人，出台科级干部队伍建设

意见，实施年轻干部选拔预审制度，提升 35 岁以下公务员

占比。着眼专业紧缺“转”，实施“回归专业”计划，围绕服务

数字化转型，对有相关专业背景的公务员转任到专业领导

岗位。统筹资源，采取比选转任方式，选拔专业对口公务

员，充实到有关职能部门空缺岗位，实现“需求侧”与“供给

侧”精准匹配。着眼岗位急需“调”，扩大选人视野，调任企

事业单位专业干部到财政、商务、科经等部门领导岗位，

积极从中央和省市有关单位引进党外干部、专业干部充实

到重点岗位。实施专项选聘生调任计划，采取竞争性选拔

择优调任专项选聘生进入公务员队伍，确保引得进、留得

住、用得好。

综合培养提素质，推动“强筋壮骨”。着重思想淬炼“铸魂”。

实施政治建设“凝心铸魂工程”，通过举办初任班、任职班、

轮训班，调训公务员；通过举办年轻公务员论坛，定期开

展主题征文、读书分享、集体诵读等活动，将党的创新理

论武装抓细抓常。通过深入开展党史学习教育，组织公务

员到井冈山、红旗渠、延安等地接受党性“洗礼”。着重专业

训练“赋能”。实施专业素质“提升工程”，围绕数字化转型、

金融发展、共同缔造等专题，邀请专家学者、领导干部辅

导授课；选派公务员到名校进行专题培训、到发达地区实

地考察。搭建“发改学堂”“城管夜讲堂”“组工业务十分钟”等

“微学习”平台，让干部自己讲业务、谈体会，推动立足岗位

学业务提能力。着重实践锻炼“塑形”。建立导师帮带制度，

安排能力强、作风好的老同志“一对一”结对指导，引导年轻

公务员一年跟着干、两年成骨干。坚持在急事难事上“磨”、

在经济战场上“练”、在跨界交流中“学”，选派公务员到招商

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摘要：

锻造高素质专业化公务员队伍锻造高素质专业化公务员队伍高素质专业化公务员队伍是推动高质量发展和现代化建设的骨干力量。学习贯彻**总书记关于公务员队伍建设的重要论述，要聚焦转型发展所需，提升选育管用质效，以高素质公务员队伍助力高质量发展。拓宽渠道优结构，蓄足“源头活水”。着眼事业所需“招”，持续开展对干部队伍情况进行分析预判，针对减员空编情况加大招录力度，紧贴需求精准设置专业。不断增设招录公务名额，扩大研究生以上学历和经济金融、城建规划等紧缺专业人才比例。着眼后继有人，出台科级干部队伍建设意见，实施年轻干部选拔预审制度，提升35岁以下公务员占比。着眼专业紧缺“转”，实施“回归专业”计划，围绕服务...

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