部门“一把手”廉政风险点排查及防范报告

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部门“一把手”廉政风险点排查及防范报告

按照市纪委“一岗双责”及廉政风险点排查有关工作

要求，结合岗位职责实际，现就本人履行党风廉政建设“

一岗

双责"及廉政风险点排查防范有关情况报告如下：

一、党风廉政“ 一岗双责”情况

主要有两大方面：一是贯彻落实市委教育规范在前、提

醒约谈在前、纪律处理在前的要求，做到经常研究、布置、

检查全局党风廉政建设工作，对党风廉政建设责任分工、任

务分解、年终工作总结报告和分管科室负责人述责述廉报告

等进行签字背书，年末检查考核党风廉政建设责任制落实情

况。二是坚持抓早抓小，适时开展“常规约谈"“重点约谈”

和“专项约谈”,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。督促班

子成员和全局推进预防腐败工作，局党组定期听取党风廉政

建设书面报告情况，并进行分析研判，对排查梳理出的问题

提出防范措施和完善制度机制的建议，着力健全长效机制。

二、潜在的八大风险

(1)政治理论学习不够，理想信念不坚定、政治素质

跟不上新形势下从严治党需要等风险。

(2)存在骄傲自满思想，开拓创新精神蜕化，面临难

以跟上 XX 工作在互联网、大数据等新形势需要的风险。

(3) "一岗双责"履行偏软，领导监督职责履行不到

位，与班子成员开展提醒约谈和“ 一对一 ”约谈等不深入，

造成可能存在违纪问题等风险。

(4) 不能及时有针对性开展党风廉政建设教育，可能

造成干部职工廉政意识下降，不同程度存在推诿扯皮、浮拖

软等作风问题和风险。

(5) 重大事项决策、重要人事任免、大额资金使用事

先考虑不周全、事中讨论不充分、事后监管不到位等风险。

(6)对 XX 基层基础工作、区县局领导班子管理不到位，

可能存在重要 XX 审核把关不严等导致 XX 质量不高，带

病

上报 XX 数据 .

三、党风廉政“ 一岗双责”情况主要有两大方面：

一是贯彻落实市委教育规范在前、提醒约谈在前、纪律

处理在前的要求，做到经常研究、布置、检查全局党风廉政

建设工作，对党风廉政建设责任分工、任务分解、年终工作

总结报告和分管科室负责人述责述廉报告等进行签字背书，

年末检查考核党风廉政建设责任制落实情况。严格执行廉洁

从政和改进作风各项规定，把遵守政治纪律和政治规矩摆在

首位，加强"少数关键"廉政教育，从严管好自己、亲属和

身边工作人员，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，

自觉接受组织和群众监督。二是坚持抓早抓小，适时开展“常

规约谈" “重点约谈"和“专项约谈”,让咬耳扯袖、红脸

出汗成为常态。督促班子成员和全局推进预防腐败工作，局

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摘要：

部门“一把手”廉政风险点排查及防范报告按照市纪委“一岗双责”及廉政风险点排查有关工作要求，结合岗位职责实际，现就本人履行党风廉政建设“一岗双责"及廉政风险点排查防范有关情况报告如下：一、党风廉政“一岗双责”情况主要有两大方面：一是贯彻落实市委教育规范在前、提醒约谈在前、纪律处理在前的要求，做到经常研究、布置、检查全局党风廉政建设工作，对党风廉政建设责任分工、任务分解、年终工作总结报告和分管科室负责人述责述廉报告等进行签字背书，年末检查考核党风廉政建设责任制落实情况。二是坚持抓早抓小，适时开展“常规约谈"“重点约谈”和“专项约谈”,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。督促班子成员和全局推进预防腐败工作...

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