×××镇领导班子相互批评意见（7人）

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×××镇领导班子相互批评意见（7 人）

×××镇副镇长

对班子成员的批评意见

一、×同志

1、与同志交心不够，沟通少。你作为一把手，考虑全镇的发展，事情多，责任大。但工作之余，与同志

们交流谈心少。如：工作之余自己一人呆在办公室，一般都是同志们找你主动汇报工作，不亲自到其他同

志办公室交流和沟通一些工作上的意见和办法，与同志们沟通少，交流少。对同志们的思想动态，办事方

法，工作进展等了解少，掌握情况不够。作为一把手，更多的是要求大家干好工作，但缺乏与同志们生活

上的，和工作上的潜心研究和意见的交流，在如何调动大家工作积极性方面做得还不够，这是官僚主义表

现。

2、作风不实，指导缺乏耐心。你注重工作的效果，但指导工作缺少耐心。平时要求工作很严，但在指导

具体工作缺乏耐心。如农村合作医疗和养老保险缴费工作，虽然运行了很多年，随着每年农民自筹款的增

长，个人缴费出现一定难度。在我镇有的村靠集体垫资，有的村干部选举时承诺给老百姓出资，但当选后，

由于村委资金困难，自己没有经济实力，难以兑现承诺，收款出现难度，有的村迟迟交不回延误了缴款时

期。你只注重任务的及时完成，要求及时交款，对工作中出现的困难指导时缺乏耐心，出现的困难不能耐

心解决。你作为一把手，工作中应耐心指导，共同研究解决问题，这是官僚主义表现。

二、×同志

1、工作不实，有时流于形式。你搞工作流于形式，不求实效。如：农村远程教育平台是广大农民群众学

习致富经验和掌握政策理论以及丰富农村文化生活一个很好载体，但发挥作用不好。如：定于每月 20 日是

远程教育活动日，有的村组织广大党员干部定时收看，但也有不少村开了机器无人观看，既浪费了电有起

不到应有的作用，存在管理不到位，没有真正发挥作用，没有起到帮助农民从中学习掌握政策和选择致富

项目，这是形式主义表现。

2、主动协调上级部门不够。你作为×，这个职位应该是既需要协助一把手搞好与上级部门的协调沟通，

也需要抓好具体事情的落实办理。但是总感觉到你一手软，一手硬，对各村及机关站所要求完成任务做得

还可以，但对上级沟通协调方面做得比较欠缺。如：与两办、组织部、信访局、纪检委、等部门跑的少，

沟通交流少了解情况不全。有时候工作干了没有汇报，上级不知道。从思想上认为王和离县城远不想跑，

在王和蹲的时间多一点，协调上级部门少一些，这是享乐主义表现。

三、×同志

1、好人主义思想严重，内务管理不严。工作上表现为你好人主义思想严重，怕惹人，有些事情不敢管。

你负责分管机关内务但是存在管理上的不严格，造成了不必要的铺张浪费。如：楼道里的灯，晚上人睡了，

灯火通明，亮一夜，你疏忽管理，没有及时关掉。冬天有个别同志不自觉使用电炉，既不安全也浪费电，

但是你碍于面子也不制止。在机关打印材料上，有些同志打印与工作无关的材料你知道也不说。办公室电

话存在公话私用。不去管理怕得罪人，这是官僚主义表现。

2、主动配合少，缺乏团队精神。你作为×，认为自己管好人大工作就行，对其他领导分管工作关心少，

主动配合少，没事坐在自己办公室里，工作之余与同志们谈心少，交流少，沟通少，对群众说话办事态度

生硬，为群众服务不热情，脾气不好，官架子大，遇事不冷静，感情用事，不能与同志们打成一片，缺乏

团队精神。交流工作经验少，比如：在生活或工作中，作为老乡镇对年轻干部传授工作经验少，思想比较

保守，主观主义多，听不进不同意见。这是享乐主义表现。

四、×同志

1、脱离群众，宗旨意识不牢。不下功夫解决老百姓存在的矛盾和问题，你分管民政、和危房改造工作，

工作上存在监管不到位。民政工作是一项民生工作，涉及到老百姓的切身利益，危房改造也是涉及千家万

户，经常有老百姓到镇里反映农村低保、五保和危房改造的事情。作为分管领导，在低保评定上，政策掌

握不准，宣传不到位亲自落实少，有的老百姓对评定标准，如人均收入测算不知道，危房改造上，对我镇

危房情况掌握不全，群众对上级的危房改造政策不了解。导致有些村有的人去县里信访造成很不好的影响，

百姓反映强烈。你在这方面没有用心解决，导致这些问题出现，这是官僚主义表现。

2、学风不正，敷衍应付。你对学习不重视，有厌学情绪。你乡镇时间长，平时忙于具体事务，对组织的

学习情绪不高，有应付现象。如机关组织的各种学习，有时以下乡为由，借故不参加，或者参加学习有应

付思想，学习不认真，不细致，认为自己年龄稍大，学不进去，有厌学情绪。认为乡镇主要具体办事为主，

主观上对学习放松。导致理论水平低下，掌握政策不够全面，导致指导工作不到位，不能很好地把各项政

策落实到实际中，这是形式主义表现。

五、×同志

1、工作流于形式。你分管综治、司法等工作，社会服务管理中心成立以后发挥作用不大，在一些矛盾纠

纷处理不到位，不能把一些群众矛盾就地解决，从而导致越级信访事件发生。处理矛盾时应该把当事人叫

到管理中心，按政策、法规讲解法律知识，对他们的事情进行调解教育，实际上管理中心很少开展这样的

工作，作用发挥不好，矛盾纠纷没有及时处理。比如：我镇有好多农民因土地纠纷、邻里关系、等等多次

来镇里信访，但是服务中心没有及时协调，给他们讲解解相关的知识，学习相关的法规、和土地补偿标准

等政策，导致问题没有及时解决，群众找不到合适的解决办法。这是形式主义表现。

2、主动适应性不强。你作为年轻干部基层经验少，是武乡人。特别风土人情方面和王和有不少的区别。

由于地域差异，许多工作开展起来有困难，对于解决工作中的问题没有本地人的优势，又加上你年轻经验

少，乡镇工作时间短，经验缺乏，武乡与沁源的风土习惯有一定区别，王和邻近晋中地区有些风俗习惯与

南部有较大不同，所以在工作中多深入基层，多了解当地的风俗、民俗，丰富经验才能做好工作。这是享

乐主义表现。

六、×同志

1、理论与实际结合不紧。作为×，每年的民兵整组是一项很重要的工作，在各村村民兵应急分队建设有

欠缺，各村都有民兵花名册，基干民兵等，现实情况下，民兵都平时都外出打工，存在有名无兵的现象。

即使少数村有兵，也存在民兵平时活动少，训练少，在应对突发事件和急、难、险、重任时，表现为力量

不足，军事素质差，战斗力不强，这是形式主义表现。

2、思想保守，开拓创不够。作为×××，按照县里要求，任我镇工会主席，但在工作上缺少创新。比如：

在工会工作上，亮点不多，创新不足。工会组织在农民工维权上，讨要农民工资方面，做的不够，不能很

好地发挥工会组织的维权作用。没有把人民的利益放在心上。工会平时活动少，不能很好地活跃职工的文

化生活，关心困难职工少，只是参加县里的活动，本乡镇搞活动少，对农村和企业工会要求少，活动少，

这是享乐主义表现。

×××镇副镇长×××

对班子成员的批评意见

一、×××同志

1、转型跨越发展力度不够。受传统观念影响，你认为乡镇工作就是以抓安全、保稳定，以完成上级指标

任务为目标，而未能结合我镇属于工业重镇，近年来煤碳市场疲软、经济下滑，作为一把手没有把抓经济

转型发展，作为你当前工作的重中之重来抓。比如：在近几年的项目建设上、经济转型发展上，明显感觉

到你在这方面投入的时间和精力不足，镇里仅仅是成立了一个招商引资机构，但未开展实质性的工作, 希

望今后在这方面多下点功夫,只多走出去，才有可能引进来，从而推动我镇的经济转型发展。这是形式主

义表现。

2、在亲力亲为方面做的不到位。作为党政一把手，是落实各项工作的第一责任人，应当在注重安排工作

的同时，更加重视安全工作的落实情况，多到一线进行指导，效果会更佳。比如说：安全管理是一件未雨

绸缪的工作，也是一件以预防为主的工作，你在平时的工作中主要是以安排副职为主，亲自到一线督促检

查的较少，你亲自到现场检查指导与分管副职单独检查，对基层领导引起的重视程度就不一样，管理方面

投入的力度、经费也不一样，最后得到的效果也就不一样。希望你在今后工作中多抽出时间参与到安全生

产、隐患排查等工作中。这是官僚主义的表现。

二、×××同志

1、执行制度、纪律意识不强。你作为党委副书记兼任纪检书记，中央八项规定出台以来，对落实党风廉

政建设提出了新的更高的要求，需要作为纪检书记的你不仅仅掌握好政策、制度，更要有担当意识、责任

意识，真抓严管，但是你在这方面做的还有所欠缺。比如说：在面对镇村两级干部中偶尔出现的大操大办

现

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标签： #领导班子 #批评意见

摘要：

×××镇领导班子相互批评意见（7人）×××镇副镇长对班子成员的批评意见一、×同志1、与同志交心不够，沟通少。你作为一把手，考虑全镇的发展，事情多，责任大。但工作之余，与同志们交流谈心少。如：工作之余自己一人呆在办公室，一般都是同志们找你主动汇报工作，不亲自到其他同志办公室交流和沟通一些工作上的意见和办法，与同志们沟通少，交流少。对同志们的思想动态，办事方法，工作进展等了解少，掌握情况不够。作为一把手，更多的是要求大家干好工作，但缺乏与同志们生活上的，和工作上的潜心研究和意见的交流，在如何调动大家工作积极性方面做得还不够，这是官僚主义表现。2、作风不实，指导缺乏耐心。你注重工作的效果，但指导工作...

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