如何撰写民主生活会发言提纲（对照检查材料）

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“稿来稿去”是文秘工作的常态，然而“折腾”太频繁也会

让人显出病态。最近，一位年轻同志自嘲道“垂死病中惊坐

起，领导电话入梦来”。他说，最近下班后不敢听到手机铃

声响，否则立马紧张起来，担心领导又喊着改稿，以致于

夜里也失眠起来，满脑子都是如何“遣词造句”，即便眯上几

眼，也是在胡乱地拼凑素材。

让他崩溃的这个稿子就是民主生活会发言提纲，又称对

照检查材料。领导已经来来回回修改了 8次，有 2次还是

颠覆性修改，弄得他心神惧疲，有点“怀疑人生”。想起自己

第一次写这类稿子，也是力不从心，查找的问题几乎被领

导全盘否定，磨来磨去许多次，稿子被改得“满目疮痍”、自

己濒临“崩溃”，最后才勉勉强强过关。

对照检查材料有其特殊性，由于“检视问题主要靠自身”

文秘人员提供的稿子对领导来讲只是一种参考，这也正是

稿子“反反复复”修改的“根源所在”。因此，面对动过大手术

的花脸稿，大可不必妄自菲薄。

下面，结合近年来撰写经历，与大家谈几点体会。

1.确实难写。主要是语言尺度不好把握。

①不能太虚太假。总书记指出，自我革命是中国共产党

跳出历史周期率的第二个答案。对照检查材料，本质上讲

就是“自我革命”，要在思想上深刻“自我剖析”“刮骨疗毒”。

因此，绝不能隔靴搔痒、遮遮掩掩，以讲道理、谈体会代

替摆问题，以班子问题代替个人问题。如，“全市高质量发

展还有短板，在实现现代化 NJ 加速奔跑上还需用力”，这一

来太虚，二来是班子问题。当然，更不能以“自夸形式”代替

自身问题。如，“工作太过勤勉敬业、忽视了休息，导致生

病住院半个月、耽误了正常工作“，这显然不是“灵魂体检”，

而是骨子里的“自我崇拜”。

②不能用力过猛。对照检查目的是对标每年主题，深挖

灵魂深处的“小”，纠正思想“总开关”，以此更好推动工作，

不是对一个人的“全盘否定”。因此要区别于巡视谈话提纲等

材料，语言不能太过极端、矫枉过正。特别是对于基层个

别个性问题、“细枝末节”问题，要注意“合理筛选”，不能生

搬硬套。

③不能照抄往年。对照检查材料包含去年民主生活会整

改落实情况，如果问题查摆时照抄去年或者往年，等于说

以往自查问题根本没有整改，这就犯了原则性错误。

④很难“身临其境”。文秘稿件中，多涉及对上汇报、对

下安排、对外接待，对内触及灵魂的稿子不常见；一般多

写积极正面的文稿，“自警自省”“扪心自问”的较少；加之

文秘人员在人生阅历、视野格局、分寸拿捏等方面，远远

不能望领导之“项背”，这类稿件很难写出领导期盼的味道。

2.基本框架。

存在主要问题；

原因剖析；

下步努力方向和整改措施。

框架很简单，年年如此。有时候两次年度民主生活会之

间，上级可能要求召开专题民主生活会，基本机构也是如

此。需要注意的是，“存在主要问题”方面包含三大块（①对

照本年度要求一一查找问题；②上年度民主生活会整改落

实情况；③本年度个人有关重大事项），不要漏项；要见

人见事见思想，不能轻描淡写，缺乏事例支撑。

3.如何找问题。一般情况下，围绕每年主题可向分管领

域书面征求意见，也可以通过谈心谈话面对面听取建议。

不过，这两种方式征求到的意见，多为对具体工作的意见

比较宏观，需要进一步“运用逻辑”，巧妙地转化和衔接到个

人身上。有没有其他途径？有。比如：

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标签： #对照检查 #民主生活会 #对照检查材料

摘要：

如何撰写民主生活会发言提纲（对照检查材料）“稿来稿去”是文秘工作的常态，然而“折腾”太频繁也会让人显出病态。最近，一位年轻同志自嘲道“垂死病中惊坐起，领导电话入梦来”。他说，最近下班后不敢听到手机铃声响，否则立马紧张起来，担心领导又喊着改稿，以致于夜里也失眠起来，满脑子都是如何“遣词造句”，即便眯上几眼，也是在胡乱地拼凑素材。让他崩溃的这个稿子就是民主生活会发言提纲，又称对照检查材料。领导已经来来回回修改了8次，有2次还是颠覆性修改，弄得他心神惧疲，有点“怀疑人生”。想起自己第一次写这类稿子，也是力不从心，查找的问题几乎被领导全盘否定，磨来磨去许多次，稿子被改得“满目疮痍”、自己濒临“崩溃”，...

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