关于吸引各类人才就业创业工作的汇报

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关于吸引各类人才就业创业工作的汇报

近年来，市人社局始终牢固树立“民生为本、人才优先”的发

展理念，在市委市政府的领导下，统筹推进专业技术人才队伍建设、

技能人才培养和事业单位人事管理等工作，取得了较好成效。根据

会议安排，现将有关情况汇报如下：

一、工作开展情况

(一)坚持人才优先理念，壮大人才队伍促发展。一是高标准推进

专技人才队伍建设。持续推进专业技术人员知识更新工程，全面深

化职称制度改革，加大博士后科研工作站建设力度，做好优秀高层

次人才评选推荐工作，深入开展专家服务基层、专业技术人员高级

研修班等“引智”项目，全力推进专业技术人才队伍建设。全市现

有专业技术人才约 12.7 万人，主要分布在建筑、教育、卫生等行业，

其中，事业单位专业技术人约 2.4 万人，企业专业技术人才约 10.3

万人;具备副高级职称以上的专业技术人才约 0.9 万人，中级职称约

5万人，初级职称约 6.8 万人。在我市企业和事业单位先后设立博

士后科研工作站 18 家，目前在站博士后 25 名。拥有省学术技术带

头人及后备人选 40 人，省战略性新兴产业技术领军人才 95 人，享

受国务院和省政府特殊津贴 73 人。二是高质量强化技能人才培养。

支持技工院校做大做强，深化产教融合校企合作，扎实推进职

业技能培训，持续做好高技能人才培养平台建设，强化技能竞赛引

领作用，不断壮大技能人才队伍，全市现有技能人才总量 25.89 万

人，其中，高级工及以上技能等级的高技能人才 7.85 万人(高级工

73873 人，技师 4198 人、高级技师 429 人)，中级工 10.09 万人，

初级工 7.95 万人，初步构建了“橄榄型”的技能人才队伍。拥有 2

家培养高层次技能人才的技师学院。全市民办职业培训学校 41 所，

年均开展培训近 2万人次。现有国家级和省级技能人才培训基地各

1个，国家级和省级技能大师工作室各 5个、市级技能大师工作室

11 个，拥有中华技能大奖获得者 2名(全省仅 3名)、全国技术能手

8名、X省技术能手 9名、首届 X杰出工匠 4名。三是高站位加强

事业单位人才队伍建设。深化事业单位人事制度改革，用足用活事

业单位岗位设置、聘用和绩效工资激励政策，持续做好事业单位人

才招聘(引)工作。全市事业单位工作人员 X人，其中教育行业 X人、

高级职称 X人，医疗卫生行业 X人、高级职称 X人。20XX 年以来，

我市共招聘(引进)事业单位工作人员 X名。

(二)支持人才来在淮就业创业政策落实情况。围绕高等学校、中

等职业学校、技工院校毕业生来淮在淮就业创业，20XX 年，代市

委、市政府起草并出台了《进一步支持高校毕业生等人才来淮在淮

就业创业若干政策(试行)》，在毕业生来淮面试、见习、就业等方

面给予补贴，对急需紧缺人才给子住房和生活补贴，政策出台以来，

全市各企业(不含国企)新招录各类人才 4046 人，其中博士(副高级

以上职称或高级技师)3 人、硕士(中级职称或技师)26 人、本科(助

理级职称或高级工)54 人。一是广泛开展政策宣传。

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摘要：

关于吸引各类人才就业创业工作的汇报近年来，市人社局始终牢固树立“民生为本、人才优先”的发展理念，在市委市政府的领导下，统筹推进专业技术人才队伍建设、技能人才培养和事业单位人事管理等工作，取得了较好成效。根据会议安排，现将有关情况汇报如下：一、工作开展情况(一)坚持人才优先理念，壮大人才队伍促发展。一是高标准推进专技人才队伍建设。持续推进专业技术人员知识更新工程，全面深化职称制度改革，加大博士后科研工作站建设力度，做好优秀高层次人才评选推荐工作，深入开展专家服务基层、专业技术人员高级研修班等“引智”项目，全力推进专业技术人才队伍建设。全市现有专业技术人才约12.7万人，主要分布在建筑、教育、卫生...

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