精选3篇落实从严管理监督干部情况报告

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精选 3篇落实从严管理监督干部情况报告

第一篇：从严管理监督干部

从严管理监督干部是干部工作中的一个重要环节，贵州省

安顺强制隔离戒毒所十分重视这项工作，把它作为推进党政干

部制度改革、加强干部队伍建设的一项重要措施切实抓紧抓好。

通过不断总结经验，探索实践，干部监督机制逐步完善，监督

力度逐渐加大，领导干部民主意识、自律意识和责任意识有了

较大增强，为领导干部“自廉”和“抓廉”奠定了坚实的基础。一年

来，安顺所在局党委的正确指导下，以建设高素质干部队伍为

根本目标，采取有力措施，不断加大干部监督管理工作力度，

规范全所领导干部行为，取得了一定的成效。

以宣传教育为基础，强化领导干部自我监督意识。坚持以

《党政领导干部选拔任用工作条例》为指导，教育广大干部特

别是领导干部始终把认真履职放在首位，正确看待和运用手中

的权力。一是组织学习。对干部进行了世界观、人生观和价值

观教育。特别是对《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产

党纪律处分条例》的学习，通过自学、集中学、专题讨论等方

法，深入学习相关条例精神，积极倡导监督、大胆实施监督、

热情支持监督、悉心保护监督和自觉遵守纪律的浓厚氛围。二

是抓案例、开展警示教育，提高领导干部自觉接受群众监督的

坚定性。组织党员干部观看了换届选举警示教育片《镜鉴》，

认真学习中央关于衡阳、南充“两案”的通报，汲取教训，引以

为戒，提高对选任干部坚持正确导向重要性的认识，也使全所

广大党员干部受到了一次学习贯彻《准则》和《条例》必要性、

迫切性的教育，让领导干部在经济活动、组织人事纪律、执法

执纪、生活作风等方面做到防微杜渐，达到发现有问题苗头倾

向的及时提醒一个，教育一片的效果。三是在新提拔领导干部

中实行廉洁自律三项制度。从 2014 年1月开始，对新提拔领导

干部实行廉政谈话、党风廉政知识测试和廉洁自律承诺制。四

是建立领导干部述廉制度。对述廉人员进行测评打分，接受广

大民警职工的监督。

以贯彻条例为契机，强化干部选拔任用工作监督。2014 年

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》和 2015 年5月份

省局印发的《贵州省省直强制隔离戒毒所科级非领导职务晋升

办法（试行）》和 2016 年8月印发的《贵州省省直强制隔离戒

毒所科级领导干部选拔任用工作办法（暂行）》内容颁布和下

发以后，安顺所党委高度重视，纳入党委中心组和全所领导干

部重点学习内容，纳入干部队伍建设的工作要点，作为加强干

部队伍建设的重要任务狠抓落实。并结合本所工作实际，积极

完善干部选拔任用机制，不断加大干部监督力度，取得了较好

效果。一是不断完善干部“能上能下”的机制。注重群众“知情权、

参与权、选择权、监督权”的落实，把民主推荐作为选拔任用领

导干部的必经程序，坚持做到未经民主推荐，或虽经民主推荐，

但所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的，不列为考察对象。

在选拔和晋升工作中，严格执行民主推荐、组织考察、充分酝

酿、讨论决定、任前公示的工作程序。二是认真贯彻执行《条

例》和省局科级领导选拔、非领导职务晋升办法等各项规定。

严格执行《条例》所规定的任用条件，对新提任的领导全部实

行试用期制度。四年来全所没有民警在日常考核和年度考核、

干部考察、民主测评、组织考核中被确定为不称职的情况。三

是严格遵守各项规定制度。四年来，党委认真遵守《条例》工

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摘要：

精选3篇落实从严管理监督干部情况报告第一篇：从严管理监督干部从严管理监督干部是干部工作中的一个重要环节，贵州省安顺强制隔离戒毒所十分重视这项工作，把它作为推进党政干部制度改革、加强干部队伍建设的一项重要措施切实抓紧抓好。通过不断总结经验，探索实践，干部监督机制逐步完善，监督力度逐渐加大，领导干部民主意识、自律意识和责任意识有了较大增强，为领导干部“自廉”和“抓廉”奠定了坚实的基础。一年来，安顺所在局党委的正确指导下，以建设高素质干部队伍为根本目标，采取有力措施，不断加大干部监督管理工作力度，规范全所领导干部行为，取得了一定的成效。以宣传教育为基础，强化领导干部自我监督意识。坚持以《党政领导干部...

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