体制内，对待矛盾的态度，决定一个人发展的高度

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身处于工作的关系网，谁人都会遇到“矛盾时刻”。

毕竟，人与人在一块，千人千脾气，万人万模样，谁都

有自己的秉性，谁都想着按照自己的思路想法来。

有不同思想，有不同意见，就会有矛盾。

这些“鸡毛蒜皮”，躲，是躲不了的。

To be or not to be,this is a question.

就像是饭局中，甲方提议干了这杯就签合同，作为乙方，

杯子倒满一仰脖，就是最基本的操作。

面对着工作中的矛盾，不同的选择，会带来不一样的结

果。

工作中，就见到很多人，尤其是刚入职的新人，对于日

常遇到的矛盾，最常见的选择就是——正面硬刚。

遇到事，正面应对本没有什么问题。

所有人都像是“三体人”一样，都没有可以藏得住心思的

基因，那么大家就都是有啥说啥，没有小心思在里面，这

环境必定就是好好好、是是是。

这种正面硬刚的“1+1=2”的处理方式，便会有市场，效

果可能还不错。

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摘要：

体制内，对待矛盾的态度，决定一个人发展的高度身处于工作的关系网，谁人都会遇到“矛盾时刻”。毕竟，人与人在一块，千人千脾气，万人万模样，谁都有自己的秉性，谁都想着按照自己的思路想法来。有不同思想，有不同意见，就会有矛盾。这些“鸡毛蒜皮”，躲，是躲不了的。Tobeornottobe,thisisaquestion.就像是饭局中，甲方提议干了这杯就签合同，作为乙方，杯子倒满一仰脖，就是最基本的操作。面对着工作中的矛盾，不同的选择，会带来不一样的结果。工作中，就见到很多人，尤其是刚入职的新人，对于日常遇到的矛盾，最常见的选择就是——正面硬刚。遇到事，正面应对本没有什么问题。所有人都像是“三体人”一样，...

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