调研思考：“两个经常性工作”焕发新活力之我见

VIP专免

写材料的熬叔 2024-04-03 999+ 15.75KB 10 页海报

侵权投诉

当前随着消防体制改革各项政策的逐步落地，各级指战员

的思想迎来了活跃期，两个经常性工作作为曾经现役体制留下

的传家法宝，仍然是带队育人的基本技能和重要方法，是落实

“两严两准”要求的具体载体。做好“两个经常性工作”是每一名

管理者不可或缺的职责，也是深入践行习近平总书记授旗训词

精神，建强思想“末梢”，激活“微端”管理，真正做到服务实战

和务求实效的有力举措，才能更有效地促进队伍全面提升和全

面过硬。

一、当前“两个经常性工作”存在的问题

（一）管理者存在的问题

1、管理经验欠缺，开展思想工作缺乏信心，方法简单，

缺乏灵活性。一是某些教育者自身工作经历少，经验不足且文

化修养不够高，因此对开展工作缺乏信心；二是教育者普遍缺

乏心理学知识，难以有针对性的对指战员心理问题进行疏导；

三是队伍管理教育既需要教育者的苦口婆心、循循善诱还要有

较强的创新能力，但当前队伍中愿意潜下心来认真研究的人不

多，因此难以根据形势的变化有针对性地改变工作方法。

、对新形势下不良因素影响的严重性认识不足、研究不够

工作主要停留在消极防范上。部分单位由于多处在经济较为发

达地区，兼之指战员经常性的执法执勤活动接触社会阴暗面较

多，因此社会上的不良现象对指战员的影响较大，某些教育者

对这些不良因素的影响力认识不足，预测不足研究不够，工作

上不能积极主动地采取预防性应对措施。

3、平等意识有所欠缺、了解思想问题的渠道狭窄。很多

教育者不能平等的看待受教育者，总是高高在上，结果受教育

者就会感觉到不舒服，就会在这个过程中产生一些不必要的逆

反动作，这么一来，必然导致教育者和受教育者之间关系逐渐

疏远，信任感丧失，给思想沟通造成障碍，了解思想问题的渠

道也越来越窄，教育者难以事先发现问题的隐患，达不到“未

雨绸缪”解决问题的效果，也难以弄清事情的真正原因，不能

有针对性的开展工作。

4、对个别问题、个别现象重视不够。指战员并非都是同

一个“模子”里印出来的，他们都有着不一样的性格、想法和认

知等，个性上的差异注定没有办法用同一种方法管理不同性格

的指战员，但有的教育者未能很好的运用哲学思想对指战员中

出现的个别问题、个别现象区别对待，积极主动靠前关心不够，

工作显的慢半拍，导致能够及时解决的问题没能得到较好的解

决，进而酿成恶果。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

摘要：

调研思考：“两个经常性工作”焕发新活力之我见当前随着消防体制改革各项政策的逐步落地，各级指战员的思想迎来了活跃期，两个经常性工作作为曾经现役体制留下的传家法宝，仍然是带队育人的基本技能和重要方法，是落实“两严两准”要求的具体载体。做好“两个经常性工作”是每一名管理者不可或缺的职责，也是深入践行习近平总书记授旗训词精神，建强思想“末梢”，激活“微端”管理，真正做到服务实战和务求实效的有力举措，才能更有效地促进队伍全面提升和全面过硬。一、当前“两个经常性工作”存在的问题（一）管理者存在的问题1、管理经验欠缺，开展思想工作缺乏信心，方法简单，缺乏灵活性。一是某些教育者自身工作经历少，经验不足且文化修...

展开>> 收起<<

调研思考：“两个经常性工作”焕发新活力之我见.docx

共10页,预览3页

还剩页未读，继续阅读