2022年锻造能担重任干部队伍人才培养工作总结

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2022 年锻造能担重任干部队伍人才培养工

作总结

近日，对全市 75 名县处级及乡科级优秀年轻干部进行

集中培训，帮助他们开拓视野、启迪思维、提振“精气神”。

这是该市努力为年轻干部成长成才提供平台、创造舞

台的一个缩影。一年来，市委组织部深入推进政治铸魂、

骨干培养、强基固本、人才集聚“四项工程”，推动全市组织

工作全面提档升级。

政治铸魂，进一步提高理论水平

通过开展“学原著、强信念、作表率”等活动，探索重大

政治理论轮训和领导干部上讲台机制，组织各类专题培训

1300 余场次，累计培训 9.5 万余人次。

聚焦提升“四个再建功立业”能力，创新开展了 6期干部

大培训、工作大比拼活动。围绕绿色产业发展、招商引资

法治政府建设等主题举办 5期“领导干部大培训”，实施新时

代基层干部培训计划，增强了干部谋发展促落实的政治执

行力。在组织系统举办“我给部长讲一课”活动，增强了组工

干部的内生动力。

为更好地传承好精神，组织编纂了一书，党员干部对

精神的研学深度、认识高度进一步提升。

骨干培养，进一步增强干事创业能力

着眼全市高质量发展需要，坚持事业为上、以事择人，

着力加强干部“选育管用”工作，锻造了一支可堪大用、能担

重任的高素质干部队伍。

注重一线考察识别干部，创新提出“八看”标准，建立部

门沟通会商、信息共享机制，综合研判考察识别干部一线

表现，经实践检验，151 名一线表现突出的干部得到提拔

重用。先后召开年轻干部、教育系统干部等系列座谈会，

与227 名干部“面对面”交流，88 名有潜力、能担当的干部

从中脱颖而出。

注重培养储备年轻干部，积极做好县级党政班子优秀

年轻干部上下级交流工作，选派市直单位 12 名优秀年轻干

部到乡镇任职。

注重量化考核激励干部，调优市管领导班子考核评价

分类及指标体系，制定疫情防控、经济发展绩效、平安建

设3个专项考核办法，并将考核结果与干部培养储备、选

拔任用直接挂钩。

强基固本，进一步提升党建工作水平

坚持以“整县大推进、整市大提升”行动为抓手，实施

“十百千”培树工程，通过典型示范带动、激活全局，促进全

市基层党建工作实现晋位升级。

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标签： #工作总结

摘要：

12022年锻造能担重任干部队伍人才培养工作总结近日，对全市75名县处级及乡科级优秀年轻干部进行集中培训，帮助他们开拓视野、启迪思维、提振“精气神”。这是该市努力为年轻干部成长成才提供平台、创造舞台的一个缩影。一年来，市委组织部深入推进政治铸魂、骨干培养、强基固本、人才集聚“四项工程”，推动全市组织工作全面提档升级。政治铸魂，进一步提高理论水平通过开展“学原著、强信念、作表率”等活动，探索重大政治理论轮训和领导干部上讲台机制，组织各类专题培训1300余场次，累计培训9.5万余人次。聚焦提升“四个再建功立业”能力，创新开展了6期干部大培训、工作大比拼活动。围绕绿色产业发展、招商引资法治政府建设等...

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