关于某县紧密型县域医共体建设工作进展情况的汇报

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　　按照会议安排，现将 xx 县紧密型县域医共体建设工作进展情况

汇报如下。

　　一、基本情况

　　xx 县共有医疗卫生机构 156 个。其中：县级医疗机构 2个（县

医院和中蒙医院）、卫生专业技术机构 2个（县疾控中心、妇幼保

健计划生育服务中心）、卫生健康综合行政执法大队 1个，乡镇卫

生院 16 个、民营中医院 2个、社区卫生服务站 10 个、村卫生室 83

个、医务室 1个（县看守所）、综合门诊部 1个、个体诊所 38 个。

总医院共有床位 540 张；从业人员 689 人，执业（助理）医师数计

338 人：注册护士数计 297 人，全科医生数 54 人，兼职公共卫生人

员230 人。在编高级职称 58 人，占比 16.92％；中级共计 104 人，

占比 30.23％。

　　二、以一体化管理为主线，理顺医共体管理体制

　　一是党政“一把手”负总责。xx 县委县政府多次召开常委会、

常务会和专题会议研究医共体建设工作。并成立了由县委书记任组

长的县委医药卫生体制机制改革领导小组，统筹推进“三医”工作，

建立政府办医责任清单、医共体运行管理清单和综合监管清单，全

面落实政府办医的领导责任、保障责任、管理责任和监督责任。成

立了由政府县长任主任，分管副县长为副主任，组织部、编办、卫

健、人社、财政、医保等部门主要负责同志为成员的总医院管理委

员会。总医院实行“一体化”管理，医共体内各分院之间实行错位

发展。

　　二是医共体“一盘棋”规划。出台了《xx 县卫生健康事业高质

量发展实施意见》《xx 县医疗机构设置规划（2022－2025）》《xx

县公立医院改革和高质量发展三年行动方案》并进一步作了中长期

规划，明确医共体成员单位同质管理，错位发展，业务协同，互相

补位，整体提升医共体发展能力和服务水平。探索推进《xx 县深化

公立医院薪酬制度改革实施方案（草案）》，建立健全总医院检验

中心、影像心电中心 2个共享中心，公卫中心、药械管理中心、质

控中心、医教中心、院感中心 5个管理中心等工作制度、服务内容

和工作流程。制定了总医院章程及组织架构体系，建立总医院各项

规章制度，印发了《中共 xx 县卫生健康委员会党组关于公立医院党

委会会议和院长办公会议议事规则》，实现了制度体系架构标准化、

建设过程标准化、管理机制标准化。

　　三是医共体“一体化”管理。医共体内部实现了行政、人员、

业务、资产、绩效、药械、信息“七统一”管理内容清单，各分院

党建、人事统一归县总医院管理。根据工作实际，撤销 xx 卫生院

xx 卫生院和 xx 卫生院 3个乡镇卫生院，按村级卫生室管理，人员和

业务统一整建制划归xx 乡、xx 镇卫生院管理。近期创新运行体系，

优化干部配置，将县总医院 3名副院长派驻到 3个卫生院担任院长，

1名卫生院院长提拔为县总医院副院长，提拔调整了 7名年轻业务干

部任卫生院院长。

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摘要：

关于某县紧密型县域医共体建设工作进展情况的汇报　　按照会议安排，现将xx县紧密型县域医共体建设工作进展情况汇报如下。　　一、基本情况　　xx县共有医疗卫生机构156个。其中：县级医疗机构2个（县医院和中蒙医院）、卫生专业技术机构2个（县疾控中心、妇幼保健计划生育服务中心）、卫生健康综合行政执法大队1个，乡镇卫生院16个、民营中医院2个、社区卫生服务站10个、村卫生室83个、医务室1个（县看守所）、综合门诊部1个、个体诊所38个。总医院共有床位540张；从业人员689人，执业（助理）医师数计338人：注册护士数计297人，全科医生数54人，兼职公共卫生人员230人。在编高级职称58人，占比16....

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