在2024年全省保障企业用工工作推进会上的典型发言

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在2024 年全省保障企业用工工作推进会上的典型发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，**市以推动实体经济高质量发展为抓手，聚焦

企业用工难题，创新组建人社支持企业用工先锋队，突出

抓一线、优服务、强保障，以突出问题的“减法”换取企

业成长的“加法”。先锋队成立以来，累计为企业解决用

工3万余人，破解困难问题 531 个。现将有关工作进展情

况汇报如下：

构建网格化服务体系，把准先锋行动的“方向标”。聚

焦重点企业（项目）用工需求，创新服务模式机制，帮助

企业解决生产经营“有人做”的问题。一是创新推行“支

持企业用工先锋队”模式。印发《关于成立支持企业用工

先锋队工作方案》，整合**市人社系统力量，组建由 240

名干部组成的 61 支覆盖**市的人社支持企业用工先锋队

（其中市级 13 支、县级 48 支），结对联系服务 397 家重

点企业（项目），其中，每支先锋队负责 6—8 家企业，每

个先锋队员负责 1—2 家企业，实现结对联系服务全覆盖。

二是构建工作队联动机制。建立与**实体经济服务员工作

队驻**市工作队联动制度，每月定期围绕服务企业情况进

行沟通交流，共同推进，形成工作合力。2024 年以来已推

动举办线上线下招聘会 126 场次，达成就业意向近万人。

三是探索服务用工新模式。聚

焦企业用工量，坚持做到“三必派”：企业用工需求量

大的必派、企业用工流失严重的必派、企业缺工 30 人以上

的必派，派出队员一对一联系服务企业，通过“点对点”

送工、以老带新、发布就业岗位信息、召开专场招聘会、

直播带岗等方式，为重点企业提供全方位、多渠道、常态

化的用工服务和指导。

探索全链式服务模式，做好解决问题的“行动者”。聚

焦企业人才、要素保障等方面问题，加强统筹谋划，补全

服务缺失链条，着力解决“如何做”的问题。一是实行清

单式管理模式。服务专员定期深入重点企业摸底调查，每

月通过走访、电话沟通等形式联系服务企业 1次以上，全

面收集企业意见建议、人才需求，掌握企业员工总数、缺

工人数和享受公共就业服务等情况，形成问题、需求、调

度、跟办等“四张清单”。对人社职责范围内能解决的，

及时协调解决，让企业感受“雪中送碳”的温暖。比如，*

*福泓科技有限公司因生产线扩大，用工需求增加，先锋队

员引导企业入村招聘员工，解决用工 68 人，既为群众找工

作提供便利，又解决企业招工问题，实现招工就业“双

赢”。对超出人社职能范围以外的，及时协调相关职能部

门予以解决，让企业感到“雨中打伞”的贴心。比如，协

调工业园区解决**

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摘要：

在2024年全省保障企业用工工作推进会上的典型发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**市以推动实体经济高质量发展为抓手，聚焦企业用工难题，创新组建人社支持企业用工先锋队，突出抓一线、优服务、强保障，以突出问题的“减法”换取企业成长的“加法”。先锋队成立以来，累计为企业解决用工3万余人，破解困难问题531个。现将有关工作进展情况汇报如下：构建网格化服务体系，把准先锋行动的“方向标”。聚焦重点企业（项目）用工需求，创新服务模式机制，帮助企业解决生产经营“有人做”的问题。一是创新推行“支持企业用工先锋队”模式。印发《关于成立支持企业用工先锋队工作方案》，整合**市人社系统力量，组建由240名干部组成...

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