关于2024年《国有企业管理人员处分条例》学习心得体会研讨交流发言稿、体会【两篇文】

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关于 2024 年《国有企业管理人员处分条例》学习心

得体会研讨交流发言稿、体会【两篇文】

2024

年《国有企业管理人员处分条例》学习心得体会研讨交流发言

稿

党的二十大报告明确提出，深化国资国企改革，加快国有经济布

局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升

企业核心竞争力。为了规范对国有企业管理人员的处分，加强对国

有企业管理人员的监督，5 月 28 日，国务院公布《国有企业管理人

员处分条例》(以下简称《条例》),完善国有企业管理人员的监督管

理制度；细化国有企业管理人员违法行为及处分适用，对处分的程

序、申诉等作出具体规定；聚焦国有企业经营管理易发多发违纪违

法问题，明确底线红线，推进标本兼治、系统治理。

《条例》共 7 章 52 条，自 2024 年 9 月 1 日起施行，为打造忠诚

干净有担当的国有企业管理人员队伍，推动国有企业高质量发展提

供有力法治保障。总体来看，作为统一规范各级各类国有企业管理

人员的处分事宜，提升企业治理结构的重要法规，通过学习《条

例》，有三点体会。

与其他法律法规一脉相承，形成完整的法律框架。

第一，在适用对象上，《条例》沿用《中华人民共和国监察法

实施条例》对国有企业管理人员的界定，明确规定《条例》所称国

有企业管理人员是指国家出资企业的三类公职人员。《条例》适用

于国有企业管理人员任免机关、单位对违法的国有企业管理人员给

予处分的活动，覆盖各级各类国有企业。考虑到金融、文化国有企

业的特殊性，《条例》第二十四条、第二十五条明确规定，国家对

违法的金融、文化国有企业管理人员追究责任另有规定的，同时适

用。

第二，在处分类型和程序等方面，《条例》与《中华人民共和国

公职人员政务处分法》保持一致，并在此基础上进一步明确国有企

业人员处分的种类和时间，如第七条将处分的种类具体规定为警告、

记过、记大过、降级、撤职和开除，并在第八条规定了每项处分对

应的时间，为公职人员政务处分法的具体实施提供补充，确保法规

之间的协调性和统一性。

第三，在违法行为及处分上，《条例》重点梳理、归集分布于现

行法律、行政法规中对国有企业人员的相关规定，聚焦国有企业经

营管理易发多发的违法违纪问题，将公职人员政务处分法第三章关

于违反政治要求、组织程序、廉洁要求、薪酬管理制度，违规从事

或者参与营利性活动，侵犯服务对象合法权益或者社会公共利益，

以及违反工作要求等违法行为具体化为 51 项违法情形，在第十七

条至第二十五条分类阐述，并明确相应处分，为国有企业管理人员

的行为标明禁区、划好红线。

通过程序的规范化、适用条件的明确化和特殊情况的灵活化，增

强法规的可操作性。

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关于2024年《国有企业管理人员处分条例》学习心得体会研讨交流发言稿、体会【两篇文】2024年《国有企业管理人员处分条例》学习心得体会研讨交流发言稿党的二十大报告明确提出，深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。为了规范对国有企业管理人员的处分，加强对国有企业管理人员的监督，5月28日，国务院公布《国有企业管理人员处分条例》(以下简称《条例》),完善国有企业管理人员的监督管理制度；细化国有企业管理人员违法行为及处分适用，对处分的程序、申诉等作出具体规定；聚焦国有企业经营管理易发多发违纪违法问题，明确底线红线，推进标本兼治、系统治...

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