公务员队伍建设工作建设情况汇报

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公务员队伍建设工作建设情况汇报

近年来，XXX 县牢牢把握建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员

队伍这一目标，坚持将教育培训作为公务员队伍建设的先导性、基

础性、战略性工程，积极推进全方位素质培养体系建设。通过筑牢

理想信念、提高能力素质、培育实践能力为主线，XXX 县致力于建

立源头培养、跟踪培养、全程培养的系统模式，切实提升公务员队

伍在新发展阶段的把握能力、贯彻新发展理念的执行力，以及融入

新发展格局的适应力。

一、精准招录人才，激发源头活力。严格把好公务员“入口”关，

我县紧扣现代化建设和绿色发展示范县的需求，精准掌握全县各级

党政机关的编制情况和各行业、各领域的人才缺口，科学制定年度

公务员和选调生招录计划。过去五年，我县共招录公务员 320 人，

比前五年增加 50 人，进一步壮大了各级机关的力量。我们特别重视

急需紧缺专业人才的补充，针对公安、司法、医疗等重点行业开展

专项招录，五年来共进行专项招录 11 次，招录急需紧缺专业人才 45

人，确保了关键领域的人才需求。注重高校毕业生招录，加强基层

建设。为促进高校毕业生就业与基层公务员队伍建设，我县大幅增

加高校毕业生招录力度。过去五年间，共招录高校毕业生 130 人，

基层项目人员 45 人，逐年递增。同时，深入开展针对优秀村（社

区）干部和“三支一扶”等服务基层项目人员的招录工作，进一步

畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍的渠道。今年计划面

向高校毕业生和基层项目

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摘要：

公务员队伍建设工作建设情况汇报近年来，XXX县牢牢把握建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍这一目标，坚持将教育培训作为公务员队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，积极推进全方位素质培养体系建设。通过筑牢理想信念、提高能力素质、培育实践能力为主线，XXX县致力于建立源头培养、跟踪培养、全程培养的系统模式，切实提升公务员队伍在新发展阶段的把握能力、贯彻新发展理念的执行力，以及融入新发展格局的适应力。一、精准招录人才，激发源头活力。严格把好公务员“入口”关，我县紧扣现代化建设和绿色发展示范县的需求，精准掌握全县各级党政机关的编制情况和各行业、各领域的人才缺口，科学制定年度公务员和选调生招录计划。...

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