研讨发言：实施人才强校战略推动党校事业发展

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　　甘肃省酒泉市委党校（行政学院）大力实施“人才强校”战略，

把人才资源作为校（院）发展第一资源，采取有力举措，不断激发

各类人才活力，有效促进了校（院）事业的科学发展。

　　提高政治站位，压实各方责任。不断提高政治站位，校（院）

委会认真学习贯彻 A总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和

关于党校工作的重要论述，认真贯彻全国以及全省、全市人才工作

部署要求，大力实施“人才强校”战略，校（院）主要领导亲自安

排部署，分管领导靠前指挥，责任科室认真负责落实人才队伍建设

具体措施，确保人才工作责任落实到位。

　　坚持引聘结合，优化人才结构。自 2021 年起，借助全市引进急

需紧缺人才机遇，采取引聘并举方式，先后引进和招聘多名高学历

人才，夯实了师资基础。三年来通过引聘结合，及时补充了马克思

主义理论、政治学、经济学、法学、社会学等学科专业人才，形成

了一支数量适当、结构合理、充满活力的师资队伍。

　　加强实践培养，提高人才素质。牢牢把握人才成长规律，不断

加强人才实践锻炼。实施人才“青蓝计划”，为每位青年教师指定

一名师德高尚、作风正派、业务过硬的导师，进行“青蓝结对”，

互促共进。同时，对刚入校、尚在试用期的年轻教师也确定 1

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标签： #党校

摘要：

研讨发言：实施人才强校战略推动党校事业发展　　甘肃省酒泉市委党校（行政学院）大力实施“人才强校”战略，把人才资源作为校（院）发展第一资源，采取有力举措，不断激发各类人才活力，有效促进了校（院）事业的科学发展。　　提高政治站位，压实各方责任。不断提高政治站位，校（院）委会认真学习贯彻A总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和关于党校工作的重要论述，认真贯彻全国以及全省、全市人才工作部署要求，大力实施“人才强校”战略，校（院）主要领导亲自安排部署，分管领导靠前指挥，责任科室认真负责落实人才队伍建设具体措施，确保人才工作责任落实到位。　　坚持引聘结合，优化人才结构。自2021年起，借助全市引进急需紧...

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