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交流发言：四举措锻造优秀年轻干部

近年来，我镇高度重视年轻干部培养选拔工作，全力构

建全过程、全链条的常态化培养选拔机制，加速年轻干部的

成长步伐，为推动经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

建好“蓄水池”,激活源头活水。坚持把干部储备作为一

项基础工作来抓，扎实推进村级后备干部队伍建设，通过公

开选拔，面向全市广开才路，先后招录村级后备干部 4

批，确保每村不少于 2 名。建立“2+1”导师帮带制度，分

别选派 1 名包村领导、1 名村(社区)“两委”与后备干部

结对培养，定期对后备干部从思想、工作等方面进行帮助

指导。推进优秀年轻干部常态培养计划，通过组织荐、难

时考、实绩比、定期研，分级分类建立青年人才库，“一人

一档”建立成长档案，详实记录个人信息、教育培训、奖惩

等情况。

打造“练兵场”,深化能力提升。以服务发展为导向，

促进年轻干部提能增智。通过理论教育、党性教育、廉政

教育等“必修课”,引导年轻干部深学笃行党的创新理论，

筑牢信仰之基。先后安排 4 批年轻干部到市、区两级党校

进行系统的马克思主义理论教育。遵循干部成长规律，按

照人岗相适的原则，坚持基层和实践导向，有计划地安排

年轻干部到基层党建、项目建设、征地拆迁等一线锻炼，

主动给年轻干部交任务、压担子、教方法，探索实行重要

岗位历练、多岗位交流常态化机制，切实优化干部成长路

径。

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标签： #优秀 #交流

摘要：

交流发言：四举措锻造优秀年轻干部近年来，我镇高度重视年轻干部培养选拔工作，全力构建全过程、全链条的常态化培养选拔机制，加速年轻干部的成长步伐，为推动经济社会高质量发展提供坚强组织保障。建好“蓄水池”,激活源头活水。坚持把干部储备作为一项基础工作来抓，扎实推进村级后备干部队伍建设，通过公开选拔，面向全市广开才路，先后招录村级后备干部4批，确保每村不少于2名。建立“2+1”导师帮带制度，分别选派1名包村领导、1名村(社区)“两委”与后备干部结对培养，定期对后备干部从思想、工作等方面进行帮助指导。推进优秀年轻干部常态培养计划，通过组织荐、难时考、实绩比、定期研，分级分类建立青年人才库，“一人一档”建...

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