在2024年全省人才工作者队伍建设座谈会上的交流发言

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在 2024 年全省人才工作者队伍建设座谈会上

的交流发言

尊敬的各位领导，同志们：

党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全

面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，“实施更加积

极、更加开放、更加有效的人才政策”。实施更加积极、更加

开放、更加有效的人才政策，意味着需要建设一支高素质、专

业化的人才工作者队伍。相对于其他类别的人才而言，人才工

作者需要具备更强的驾驭全局、科学决策、开拓创新的能力，

其素质能力更具综合性和动态发展性，其管育选用过程更具复

杂性和高风险性。因此，要不断提高人才工作的制度化和精细

化水平，从而更好地识别和甄选各类人才。

实现“由人到事”到“由事到人”，不断提高人才工作的

制度化和精细化水平，首要条件是更新用好人才工作的价值理

念。首先，要从“由人到事”到“由事到人”。先把各单位的

大事要事难事分门别类理清楚，再从“事”上去选拔配备和考

察考核人才工作者，找到真正能够干事、成事之人。因此，要

以“事”为主线，深入了解每件事情的落实情况、每项任务的

完成情况，全方位、多角度、立体式识别人才工作者政治素质、

能力绩效、工作作风、个性特点，把考人与考事、管人与管事

有机结合起来，实现从“由人到事”转变到“由事到人”。其

次，要坚持用好精准思维。精准思维强调对问题的具体分析和

准确把握，强调坚持求真务实的精神、严谨细致的作风、精益

求精的态度、担当作为的品格，在每个具体点上解决实际问题。

要在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等

多个维度设置考核指标，精细化地评价人才工作者政治素质，

不断提高选人用人的精细化程度和精准化水平。最后，要秉持

“全周期管理”理念。要把用好人才工作者作为系统性工程，

推动人才工作者教育培训、选拔任用、考核监督等环节同时发

力、同向发力、综合发力、优势融合，强化从源头到末梢的全

流程、全要素、全方位管理监督，切实发挥好人才工作者的作

用。

坚持“以事为本”的考核分类，不断提高人才工作的制度

化和精细化水平，关键环节在于创新用好人才工作的制度机制。

推进人才工作考核制度创新。坚持“以事为本”的考核分类，

合并同类项，将职能相近、性质相仿或任务相当的单位划分到

一个组，同场赛马、同台竞技，增强考核的可比性、科学性。

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标签： #交流

摘要：

在2024年全省人才工作者队伍建设座谈会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，意味着需要建设一支高素质、专业化的人才工作者队伍。相对于其他类别的人才而言，人才工作者需要具备更强的驾驭全局、科学决策、开拓创新的能力，其素质能力更具综合性和动态发展性，其管育选用过程更具复杂性和高风险性。因此，要不断提高人才工作的制度化和精细化水平，从而更好地识别和甄选各类人才。实现“由人到事”到“由事到人”，不断提高人才工作的制度化和...

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