国有企业关于发展党员工作情况的报告

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国有企业关于发展*员工作情况的报告

近年来，公司*委认真贯彻新时代*的建设总要求，以

控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用为原则，紧扣

政治素质过硬、程序执行严格、教育培养系统三条主线，

健全完善发展*员机制，切实提升发展*员工作质效，为企

业*员队伍源源不断注入源头活水。

一、主要工作情况

（一）突出政治标准，严把入口关。公司*委从发展*

员入口就设置好门槛，突出政治标准，科学合理制定发展 *

员计划，切实把政治素质硬、思想觉悟高、专业能力强的

先进分子吸收进*员队伍，为*员队伍添砖加瓦。一是坚持

政治标准放在首位。公司*委以*章为根本遵循，用一把尺

度衡量入*条件，推行一月一了解、一季度一分析制度，基

层*支部每月通过查看入*申请书、谈心谈话、召开群众座

谈会等方式，密切掌握和了解入*申请人入*动机、思想状

况、现实表现、家庭背景等基本情况，支部委员会每季度

对结果进行分析，对政治觉悟不高、思想品质不过硬、入 *

动机不纯的入*积极分子进行引导教育。加强个人思想政治

素质考察，制定政治审查表，建立政治四必查联审联查机

制，实行个人历史必查、重大表现必查、群众评价必查、

廉洁情况必查，联合纪检、安全、计生、信访等部门，对

发展对象存在违纪违法、道德品质有问题、群众口碑差、

组织原则不强等情况的，坚决不予发展。二是坚持分配计

划科学合理。加强人才储备，按照将骨干培养成*员，将*

员培养成干部的双培养目标，对各单位近三年各类先进典

型、技术骨干、高层次人才、重要岗位人员（含一线车间

主任、班组长等）、做出过突出贡献的员工、榜样人物等

六类人员列为重点培养对象，进行提前摸底，建立三库一

台账，即优秀员工信息库、入*申请人信息库、入*积极分

子信息库和发展对象台账，多渠道收集优秀员工信息，将

政治素质好、业务能力强、群众认可度高的优秀员工纳入

储备范围，定期跟踪考察，确保源头活水不断。截至目前

公司*委共储备优秀员工 1200 余名，其中 80%以上为摸底的

六类人员。科学分配计划，充分利用相关数据，每年对*员

队伍结构进行综合分析，按照上级下发的发展*员计划和结

构数量，参照近三年各基层*组织发展*员情况，以及近三

年各单位*员与职工占比情况，建立发展*员计划分配表，

精准制定年度发展*员工作计划，确保计划分配公平公正。

三是坚持注重现实表现测评。构建日常行为观察+政治理论

测试评价体系，将参与重大项目攻坚、急难险重任务等作

为试金石，建立打分表，由支部*员群众对入*积极分子进

行打分排名，并对打分结果进行分析研判，通过*员群众的

评价，切实把符合条件的申请人筛选出来，35 名在技术攻

关中表现突出的骨干被优先发展。开展政治理论学习测评

建立入*申请人、积极分子、发展对象递进式学习机制，定

期对三类人员学习情况进行测评，作为向*组织推荐培养对

象的重要依据，2024 年组织政治理论测试 12 场次，测试入

*积极分子、发展对象 1000 多名，对 50 余名测试不合格的

入*积极分子、发展对象退出重点培养队伍或延迟发展。

（二）严格发展程序，严把过程关。公司*委在发展*

员的过程中坚持三个统一，坚决把好发展*员程序关，确保

成熟一个、发展一个，保持*员队伍先进性和纯洁性。一是

实现模板统一。为进一步规范基层发展*员操作流程，制定

《发展*员、*费、*组织关系转移三项基础工作实用方法与

规程》，其中，发展*员部分明确了5个阶段 25 个步骤的流

程图，配套常见问题解答，专门围绕流程图编制发展*员全

流程纪实模板，包括发展*员目录清单，以及入*申请书、

思想汇报、政审材料、*组织关系转接材料清单、入*志愿

书等每个步骤的文书范例，让基层*务工作人员在推进发展

*员工作时，有据可依，有章可循，操作便捷，确保发展*

员工作程序化、标准化。如，为基层*组织提供入*志愿书

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标签： #发展党员

摘要：

国有企业关于发展*员工作情况的报告近年来，公司*委认真贯彻新时代*的建设总要求，以控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用为原则，紧扣政治素质过硬、程序执行严格、教育培养系统三条主线，健全完善发展*员机制，切实提升发展*员工作质效，为企业*员队伍源源不断注入源头活水。一、主要工作情况（一）突出政治标准，严把入口关。公司*委从发展*员入口就设置好门槛，突出政治标准，科学合理制定发展*员计划，切实把政治素质硬、思想觉悟高、专业能力强的先进分子吸收进*员队伍，为*员队伍添砖加瓦。一是坚持政治标准放在首位。公司*委以*章为根本遵循，用一把尺度衡量入*条件，推行一月一了解、一季度一分析制度，基层*支部每月...

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