在全市养老服务人才发展战略推进会上的汇报发言

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在全市养老服务人才发展战略推进会上的汇

报发言

尊敬的各位领导、同仁：

养老护理人才队伍作为构建高质量养老服务体系的核心支

撑，其专业化水平直接关系亿万老年人的生活品质与幸福指数。

当前，我国人口老龄化正以年均 x%的速度加速推进，60 岁以

上老年人口已突破 x.x 亿，积极应对人口老龄化国家战略深入

实施的关键阶段，加强养老护理人才队伍建设不仅是破解养老

服务供需矛盾的必然要求，更是推动银发经济高质量发展的战

略支点。近年来，我区立足区域实际，以全链条人才培育机制

为突破，探索构建养老护理人才职业发展新路径，为全市养老

服务人才队伍建设提供实践参考。现将相关工作情况汇报如下：

一、清醒认识养老护理人才队伍建设的现实挑战

人口老龄化程度持续加深，对养老护理人才队伍规模与质

量提出更高要求。我区现有户籍人口 xx.xx 万，其中 60 岁及

以上老年人达 xx.xx 万，占比 xx.xx%，较全市平均水平高出

x.x 个百分点。全区现有养老护理员 xxxx 人，每万名老年人

拥有在岗持证护理员数达 xx 人，这一指标虽位居全省第一梯

队，但随着“十四五”期间老龄人口年均 x%的增速，养老服

务供需矛盾呈现结构性加剧态势，人才队伍建设面临多重现实

困境。

（一）人才引进渠道单一与高端人才短缺并存。当前我区

养老护理人才招聘仍以传统线下渠道为主，与省内外 20 所高

等院校建立的合作机制仅覆盖基础护理专业，占比不足 xx%，

长三角区域跨区域人才协作网络尚未形成常态化对接机制。新

媒体招聘平台运营效能不足，抖音、微信等平台的岗位信息阅

读量日均不足 xxx 人次，人才政策触达范围局限于本地 30公

里半径圈层。特别是在专业康复师、老年营养师等紧缺型人才

领域，缺乏定制化专项引才方案，核心岗位人才供给缺口长期

保持在 xx%以上，高端人才占比不足 xx%，失智老人照护、康

复辅具适配等专业岗位持证率仅为 xx%，难以满足多样化养老

需求。

（二）人才培育体系滞后与供需适配不足交织。随着老年

人养老护理需求向医疗护理、心理慰藉等多元化方向升级，我

区现行培训体系存在课程同质化问题，生活照护类课程占比达

xx%，而康复护理、认知症照护等专业课程覆盖率不足 xx%。

实训环节薄弱导致学用脱节现象突出，全区 18 家培训机构中

仅4家具备标准化实训场地，实训课时占比不足总培训时长的

xx%。培训体系尚未建立分层分类培养机制，初级护理员培训

占比达 xx%，而中级及以上技能培训仅覆盖 xx%的从业人员，

课程内容与岗位需求匹配度经第三方评估仅为 xx.x%，远低于

行业理想值 xx%的标准。

（三）人才使用配置失衡与城乡差异突出叠加。在人才使

用层面，我区存在重引进、轻配置的结构性矛盾，人才分布呈

现“城市过载、农村空转”两极分化。城区养老机构护理员与

床位比达 1：8，而农村地区该比例高达 1：25，部分乡镇养老

机构专业人才缺口超xx%。管理机制层面，统一的监督考核机

制尚未建立，服务标准存在机构间差异，动态评估体系缺失导

致人才使用效能难以量化。经统计，城区护理员日均服务时长

8.2 小时，而农村护理员因兼岗现象日均服务时长超 12小时，

人岗匹配度评估机制的缺失加剧了基层人才流失。

二、创新构建养老护理人才全链条培育机制

针对上述问题，我区以全周期人才生态构建为目标，创新

实施“引育用留”一体化举措，推动养老护理人才队伍建设取

得阶段性成效，为破解养老服务供需矛盾提供可复制经验。

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摘要：

在全市养老服务人才发展战略推进会上的汇报发言尊敬的各位领导、同仁：养老护理人才队伍作为构建高质量养老服务体系的核心支撑，其专业化水平直接关系亿万老年人的生活品质与幸福指数。当前，我国人口老龄化正以年均x%的速度加速推进，60岁以上老年人口已突破x.x亿，积极应对人口老龄化国家战略深入实施的关键阶段，加强养老护理人才队伍建设不仅是破解养老服务供需矛盾的必然要求，更是推动银发经济高质量发展的战略支点。近年来，我区立足区域实际，以全链条人才培育机制为突破，探索构建养老护理人才职业发展新路径，为全市养老服务人才队伍建设提供实践参考。现将相关工作情况汇报如下：一、清醒认识养老护理人才队伍建设的现实挑战人...

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