市委组织部长在全市副科级领导干部选拔任用工作动员会议上的讲话

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市委组织部长在全市副科级领导干部选拔任

用工作动员会议上的讲话

同志们：

今天，我们召开全市副科级领导干部选拔任用工作动员会

议，这是贯彻落实新时代党的组织路线、推进干部队伍革命化

年轻化知识化专业化建设的重要举措。副科级领导干部是基层

治理的中坚力量，是党和国家政策落实的最后一公里执行者。

这次选拔工作直接关系到全市改革发展稳定大局，关系到十四

五规划的顺利实施，更关系到党在基层的执政根基。下面，我

讲三点意见：

一、提高政治站位，深刻把握副科级干部选拔任用的战略

意义

（一）贯彻新时代党的组织路线的具体实践。新时代党的

组织路线是指导干部队伍建设的根本遵循，必须在实践中不断

深化落实。副科级干部作为承上启下的关键力量，既是上级决

策部署的传达者，又是基层工作的推动者。此次选拔工作将紧

紧围绕政治标准、能力要求和作风表现，重点选拔在脱贫攻坚、

乡村振兴等重大任务中表现突出的干部，确保将政治过硬、本

领高强、作风优良的优秀人才充实到关键岗位。通过树立鲜明

的用人导向，真正让新时代党的组织路线在基层落地生根，形

成干事创业的良好氛围。

（二）服务全市发展大局的组织保证。当前，我市正处于

转型发展的攻坚期，产业结构升级、生态环境治理、民生改善

等任务繁重，迫切需要一支高素质专业化干部队伍。副科级干

部作为部门业务骨干和乡镇街道领导班子的重要成员，其能力

水平直接关系到政策执行的质量和效率。本次选拔将紧扣三高

四新战略需求，重点发掘熟悉数字经济、智能制造、现代物流

等新兴产业的专精人才，同时注重选拔兼具城市治理、基层党

建和社会工作经验的复合型干部。

（三）优化干部队伍结构的现实需要。从现状分析来看，

我市副科级干部队伍存在年龄断层、专业单一、经历趋同等结

构性问题，80 后干部占比不足 xx%，经济、法律、规划等专业

人才较为匮乏。此次选拔将坚持系统思维，统筹考虑干部队伍

的稳定性与活力，既保留经验丰富的中坚力量，又大胆启用优

秀年轻干部；既注重基层工作经历的干部培养，又积极引进具

有专业素养和开放视野的新生力量。通过建立老中青梯次配备、

专业背景多元互补的干部结构，着力打造一支结构合理、素质

优良、充满活力的副科级干部队伍，为全市高质量发展注入持

久动力。

二、坚持正确导向，准确把握新时代干部选拔的标准要求

（一）突出政治标准，严把干部选拔首要关口。政治素质

是衡量干部的第一标尺，必须将政治忠诚作为核心考察内容。

重点聚焦干部在抗洪救灾等重大任务中的政治担当，在大是大

非问题上的立场定力，在意识形态斗争中的表现。建立干部政

治素质电子档案，实施负面清单管理，对在网络空间散布不当

言论、参与非法宗教活动的实行一票否决。创新考察方式，通

过三必谈、两延伸等机制，立体化考察“四个意识”“四个自

信”“两个维护”的实际表现。尤其注重考察干部在贯彻落实

党中央决策部署中的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，

对搞变通、打折扣的坚决调整。

（二）强化实绩导向，树立干事创业鲜明标杆。构建“三

维度”实绩评价体系，既看招商引资、项目建设等量化指标，

又看信访化解、民生改善等质效成果，更看群众满意度第三方

评估。建立干部实绩红黄榜制度，对在开发区建设、乡村振兴

等主战场表现突出的干部，打破隐性台阶优先使用。完善差异

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摘要：

市委组织部长在全市副科级领导干部选拔任用工作动员会议上的讲话同志们：今天，我们召开全市副科级领导干部选拔任用工作动员会议，这是贯彻落实新时代党的组织路线、推进干部队伍革命化年轻化知识化专业化建设的重要举措。副科级领导干部是基层治理的中坚力量，是党和国家政策落实的最后一公里执行者。这次选拔工作直接关系到全市改革发展稳定大局，关系到十四五规划的顺利实施，更关系到党在基层的执政根基。下面，我讲三点意见：一、提高政治站位，深刻把握副科级干部选拔任用的战略意义（一）贯彻新时代党的组织路线的具体实践。新时代党的组织路线是指导干部队伍建设的根本遵循，必须在实践中不断深化落实。副科级干部作为承上启下的关键力量...

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