关于XX市高校毕业生劳动力市场供需情况的调研报告

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关于 xx 市高校毕业生劳动力市场供需情况

的调研报告

******强调，要坚持把高校毕业生等青年群体就业作

为重中之重。高校毕业生是*和国家宝贵的人才资源，高校

毕业生等青年就业创业工作关系千家万户。为深入学习贯

彻**************思想，全面落实就业优先战略，大力实

施人才赋能工程，综合研判高校毕业生在我市劳动力市场

的供需情况，2025 年中青年干部培训班第一组通过查阅资

料、实地走访、座谈交流等方式，对全市高校毕业生供需

情况进行调研。调研组深入 x职业技术学院、x工业园区以

及部分民营企业，和 24 名企业人事业务骨干、新入职高校

毕业生以及未就业高校毕业生进行了面对面座谈，充分了

解我市高校毕业生劳动力市场供需现状，综合分析存在的

问题，并有针对性地提出了意见建议。

一、我市高校毕业生供需现状及特征

近年来，全国高校毕业生人数持续增加，20xx 年、

2024 年、2025 年毕业生人数分别为 1158 万人、1179 万人、

1222 万人，分别较上年增长 7.6％、1.8％、3.6％，3年连创

历史新高。随着技术进步加速演进，市场需求快速变化，

传统行业岗位数量缩减，高校毕业生供需结构性矛盾突出

“毕业生找满意工作难”与“用人单位招合适毕业生难”

的问题并存。

一直以来，我市深入学习贯彻******关于高校毕业生

等青年就业工作****批示精神，把高校毕业生等青年就业

作为就业工作的重中之重，坚持把扩大就业容量和提升就

业质量相结合，通过强化政策支持、创新引才方式、搭建

精准平台等方式，全力助推高校毕业生实现更充分更高质

量就业。同时，随着“2＋4”现代化产业体系加速壮大，工

业经济长期高位增长，就业支撑作用显著，相比全国全省

情况来看，高校毕业生就业形势总体较好。我市实名登记

高校毕业生当年就业率近 3年均保持在 90％以上，其中

2024 年实名登记 1344 人，当年实现就业 1271 人，就业率

94.56％。x职业技术学院近 3年毕业去向落实率保持在

90％以上，在全省同类院校中排名始终在前 10 以内，2024

届毕业生共 2113 人，已在用人单位实习或与用人单位签订

就业意向 1906 人，就业去向落实率 90.16％。通过调研发现，

我市高校毕业生市场供需情况呈现以下特征。

（一）高校毕业生主要就业去向是工业企业。我市是

工业资源型城市，拥有齐全的产业门类和完备的工业体系

工业企业是高校毕业生就业的主要渠道。随着 x集团公司产

业规模的扩大，20xx 年、2024 年、2025 年通过校园招聘吸

纳就业分别为 430 人、500 人、280 人，自2018 年以来通过

校园招聘、订单培养等方式引进的工程技术、经营管理、

技能操作等各类毕业生超过万人，吸纳就业能力十分显著

从冶金学院毕业生本地就业情况来看，x集团公司是本地就

业首要选择，其余学生在我市的就业意向很大一部分也是

工业企业，近 3年的毕业生中，在 x本地工业企业就业的

940 人，占本地就业人数的 67.64％。从x经开区和 x工业园

区情况来看，民营工业企业同样是吸纳就业的重要一环，

尤其是薪资待遇，相对于市内外其他民营企业来说颇具优

势，就业吸引力同样比较高。可以说，我市工业企业已经

成为高校毕业生就业的最主要阵地。

（二）高校毕业生择业时最关注薪资收入。我市已就

业高校毕业生对现有工作的满意度为47.84％，明确表示不

满意的为 10.58％。查阅到相关资料显示，全省的满意度为

46.6％，明确表示不满意的为 17.7％。我市高校毕业生就业

满意度高于全省平均水平。通过座谈交流发现，受访高校

毕业生普遍表示，薪资收入是影响就业满意度的最大因素

在找工作时考虑的因素当中，明显优于工作内容、工作时

间、工作环境、工作稳定性、人际关系等因素。

（三）未就业毕业生主要面临人岗匹配问题。通过座

谈了解到，在未就业的高校毕业生中，大部分人表示曾经

有过求职经历，并且今后还将继续积极寻找适合自己的工

作。问及求职面临的困难时，超过一半的人认为“岗位需

求少”、“有岗位但符合自己要求的少”、“专业不对

口”。待业毕业生中，对找工作的态度都比较积极，并且

更加关注薪资收入和工作稳定性，同时对于找工作的愿望

也比较迫切，非常愿意接受政府提供的就业服务。高校毕

业生“缓就业”“慢就业”现象客观存在，但待业毕业生

面临的主要困难是“人岗相适”的客观问题，与主观“躺

平”观念关联度不大。

（四）工业企业对高校毕业生的用工缺口依然存在。

从2025 年一季度“2＋4”产业链企业用工情况来看，总缺工

557 人，大专以上学历要求占50％；化工与新材料行业缺工

相对最为明显，缺工数量占比超过40％；缺工岗位以生产

技术岗或生产操作岗为主。从近期的大型招聘会数据来看

适合高校毕业生的岗位中，生产技术类岗位占绝大多数，

财会、设计、销售等服务辅助类岗位相对较少。通过访谈

也了解到，很多工业企业普遍因人员流动而导致了部分岗

位动态化空缺。我市工业企业提供大量就业岗位的同时，

对高校毕业生的用工需求还存在一定缺口，缺工岗位对高

校毕业生这一群体的专业匹配度和技能水平要求较高。

（五）高校毕业生“外流”现象较为明显。冶金学院

2024 届毕业生中，452 人在 x市就业，1454 人在 x市以外就

业；近3年毕业生中，在 x以外初次就业的人数占70％以

上。以社会面2024 届高校毕业生为例，2020 级我市生源地

高校学生 4039 人，对应到 2024 届高校毕业生，在我市实名

登记的仅有1344 人、占33.28％，其中明确“x”的毕业生为

608 人、占15.05％。所以说，高校毕业生流出 x就业的大

趋势客观存在，大量 x生源地和 x毕业的高校毕业生未能留

在x本地就业。

二、主要问题

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摘要：

关于xx市高校毕业生劳动力市场供需情况的调研报告******强调，要坚持把高校毕业生等青年群体就业作为重中之重。高校毕业生是*和国家宝贵的人才资源，高校毕业生等青年就业创业工作关系千家万户。为深入学习贯彻**************思想，全面落实就业优先战略，大力实施人才赋能工程，综合研判高校毕业生在我市劳动力市场的供需情况，2025年中青年干部培训班第一组通过查阅资料、实地走访、座谈交流等方式，对全市高校毕业生供需情况进行调研。调研组深入x职业技术学院、x工业园区以及部分民营企业，和24名企业人事业务骨干、新入职高校毕业生以及未就业高校毕业生进行了面对面座谈，充分了解我市高校毕业生劳动力市场...

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