2025年度民主生活会班子成员相互批评意见清单

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2025 年度民主生活会班子成员相互批评意

见清单

一、在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

理论学习与实践结合不够紧密。对*的创新理论，特

别是***最新重要讲话精神，有时满足于学过了、记下了，

但在如何将其转化为谋划工作的思路、破解难题的举措上

思考得不够深、行动得不够快，存在“学用脱节”的现象。

“政治三力”有待进一步淬炼。政治判断力、政治领

悟力、政治执行力在应对复杂局面时还不够强。有时对一

些潜在的政治风险和苗头性问题，敏锐性不强，未能做到

见微知著、防患于未然。

执行上级决策存在“温差”。在贯彻落实中央和上级

决策部署时，有时存在机械执行、照搬照套的情况，结合

分管领域和地方实际进行创造性落实的力度不足，导致政

策效应未能完全释放。

大局意识需要持续强化。考虑问题有时习惯于从自己

分管的“一亩三分地”出发，对全局性工作、中心任务的

协同配合意识不够强，未能完全做到“跳出分管看全局”。

斗争精神在具体工作中有所弱化。面对一些不符合新

发展理念的思维定式和行为习惯，有时存在“爱惜羽毛”

的思想，不敢直面矛盾、坚决斗争，缺少“逢山开路、遇

水架桥”的闯劲。

政治纪律和政治规矩的弦绷得不够紧。在一些非正式

场合，对一些社会上的错误思潮和不当言论，有时没有旗

帜鲜明地进行批驳和抵制，存在“无菌舱”思维。

前瞻性思考和战略性谋划能力不足。对分管领域长远

发展的深层次问题研究不透，习惯于处理眼前事务，对如

何下好“先手棋”、打好主动仗，缺乏系统性、前瞻性的

布局。

政策宣讲的“群众语言”转化不够。在向基层干部群

众宣讲*的方针政策时，有时“官话”“套话”讲得多，

“家常话”“贴心话”讲得少，导致政策的穿透力和群众

的接受度打了折扣。

对意识形态工作的极端重要性认识仍需深化。对分管

领域内意识形态阵地的复杂性和风险点研判不够，对干部

职工中存在的模糊认识和错误观点，引导和纠正不够及时

有力。

政治复盘能力有待提升。对已经完成的工作，从政治

效果、政治影响上进行总结反思不够，未能系统梳理成功

经验和失败教训，以指导未来的工作。

二、在带头固本培元、增强*性方面

参加*内政治生活存在“走过场”心态。有时以工作

忙为由，参加*的组织生活不够积极主动，即便参加了，投

入感也不强，在开展批评和自我批评时“辣味”不足，存

在“闯关”思想。

自我革命精神有所懈怠。对自身存在的一些老问题、

老毛病，缺乏“刮骨疗毒”的勇气和“向我开炮”的自觉

满足于一般化的整改，未能从思想深处根除病灶。

艰苦奋斗的优良传统有所淡化。随着工作条件改善，

勤俭节约、反对浪费的意识有所松懈，对一些办公支出、

公务活动中的细节把关不严，艰苦奋斗的“传家宝”没有

时刻牢记在心。

理想信念的“总开关”拧得不够紧。在面对繁重任务

和复杂矛盾时，偶尔会产生畏难情绪和职业倦怠感，反映

出*性修养的锤炼还不够到位，理想信念的根基扎得还不够

深。

谈心谈话制度落实不到位。与班子成员、分管部门负

责同志主动“交心”不够，多是谈工作、少是谈思想，未

能真正起到交流感情、交换意见、凝聚共识的作用。

批评武器运用不够经常。对同事和下属身上的小毛病、

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标签： #民主生活会 #批评意见

摘要：

2025年度民主生活会班子成员相互批评意见清单一、在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面理论学习与实践结合不够紧密。对*的创新理论，特别是***最新重要讲话精神，有时满足于学过了、记下了，但在如何将其转化为谋划工作的思路、破解难题的举措上思考得不够深、行动得不够快，存在“学用脱节”的现象。“政治三力”有待进一步淬炼。政治判断力、政治领悟力、政治执行力在应对复杂局面时还不够强。有时对一些潜在的政治风险和苗头性问题，敏锐性不强，未能做到见微知著、防患于未然。执行上级决策存在“温差”。在贯彻落实中央和上级决策部署时，有时存在机械执行、照搬照套的情况，结合分管领域和地方实际进行创造性落实的力度不足，导致...

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