局领导干部2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

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局领导干部 2025 年度民主生活会个人对照

检查材料（带案例）

根据市委关于召开 2025 年度民主生活会的统一部署，

我严格按照要求，在会前深入学习领会了**************

思想、*的二十届三中、四中全会精神及******重要讲话精

神，并围绕“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”主题

参加了局*组理论学习中心组的 4次集中学习研讨。同时，

我与班子成员、分管部门负责同志及基层*员干部代表开展

了“一对一”“面对面”的谈心谈话 20 余人次，并广泛征

求了 3个领域 15 条具体意见建议，为开好这次民主生活会

奠定了坚实的思想基础。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

本人紧扣本次民主生活会主题，对照“五个带头”要

求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，

深入查摆了自身在作风建设等方面存在的差距和不足。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装抓得不紧。对**************思想的学

习存在“温差”，满足于*组理论学习中心组的集中学习安

排，个人系统性、钻研性的自学不够，特别是对*的二十届

四中全会提出的新思想、新论断、新要求，理解不深不透

例如，在 2025 年10 月局*组组织的学习贯彻四中全会精神

专题研讨会上，我的发言更多是复述理论观点，未能紧密

结合我局承担的全市“十五五”规划前期研究课题，提出

有深度、有分量的贯彻落实思路。二是政治判断悟得不透

在纷繁复杂的形势变化面前，有时未能完全做到从政治高

度观察、分析和处理问题。在推进我局 2025 年重点工作任

务清单中的“城市大脑”二期项目时，我一度将之单纯视

为技术升级项目，在初期论证阶段仅邀请了技术专家和企

业参与，忽视了其在提升城市治理能力、维护意识形态安

全方面的政治属性，直到市委领导在专题调研中点出这一

问题，我才意识到政治站位不高，未能从全局和战略高度

把握工作方向。三是决策执行跟得不实。对中央和自治区*

委的决策部署，虽然能够做到闻令而动，但在具体执行过

程中，存在抓落实“最后一公里”韧劲不足的问题。2025

年，市委明确要求各单位在第三季度前完成对下属事业单

位的职能优化整合。我分管的两个事业单位，由于涉及人

员编制调整和资产划转等复杂问题，我产生了畏难情绪，

工作推进缓慢，直到11 月底才提交初步方案，比市委要求

时限晚了近两个月，影响了全市事业单位分类改革的整体

进度。

（二）在带头固本培元、增强*性方面

一是*性锤炼有所松劲。随着工作年限的增加和职务的

提升，自我感觉*性修养有了一定基础，在持续“补钙壮

骨”上产生了懈怠思想。参加组织生活的标准有所降低，

满足于按时参加“三会一课”，但在运用批评和自我批评

武器上不够经常、不够动真格，对分管部门同志身上的小

问题，多以提醒代替批评，缺乏“红脸出汗”的严肃性，*

内政治生活的“炉火”烧得不旺。二是精神堤坝筑得不牢

在长期相对平稳的工作环境中，对理想信念的坚守有时会

因现实问题而产生思想波动，共产*人精神追求的“压舱

石”作用发挥不充分。例如，在面对 2025 年我市经济下行

压力增大、局里多项重点工作经费保障出现缺口的现实困

难时，我一度产生了“工作不好干”的消极念头，攻坚克

难的精气神有所衰退，这反映出我的理想信念根基在严峻

考验面前还不够坚如磐石。三是价值追求存在偏差。在世

界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上，校准对标

不够经常，有时不自觉地掺杂了个人得失的考量。在 2025

年度干部考核推荐工作中，我对一名业务能力突出但性格

比较耿直、曾当面顶撞过我的干部，在推荐使用上有所犹

豫，虽然最终还是客观公正地进行了推荐，但这个思想斗

争的过程，说明我的个人胸襟和以事业为重的价值追求还

存在提升空间。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是群众观念树得不稳。落实“四下基层”制度不扎

实，下基层调研存在“走马观花”现象。2025 年，我累计

下基层调研12 次，但真正带着问题、深入一线解剖麻雀式

地调研仅有 2次。比如在 7月份就“优化公共服务供给”课

题到**区调研时，一天内跑了4个点，主要是听取汇报、查

看现场，与基层干部群众的深入交流时间不足 30 分钟，未

能全面掌握群众对民生服务效能的真实诉求和急难愁盼问

题。二是民主作风行得不力。在执行民主集中制上，有时

存在“会前沟通不充分、会上末位表态不坚决”的问题。

在2025 年5月的一次局长办公会上，研究一项涉及重大资

金分配的议题，由于前期我对不同方案的利弊研究不深，

会上听取几位同志的意见后，未能提出明确的、有针对性

的见解，最后基本同意了主要领导的倾向性意见，没有充

分发挥班子成员的决策参谋作用，离“防止独断专行、搞

‘一言堂’”的要求有差距。三是纪律规矩守得不严。对

权力运行的监督和制约认识不足，对一些细节小事不够警

惕。在日常工作中，偶尔会接受分管单位因公出差时带回

的土特产，虽然价值不高，但性质是违规的。2025 年，我

曾两次收下某下属中心负责人从外地培训带回的茶叶和地

方特色食品，价值约 600 元。这暴露出我对“由风及腐”的

风险认识不清，在防微杜渐上要求不严、做得不好。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难锐气不足。面对新发展阶段的复杂矛盾

和艰巨任务，敢于斗争的血性和迎难而上的闯劲有所减弱

我局牵头的“**新区智慧管廊建设项目”是市里的“硬骨

头”工程，自 2025 年初启动以来，因涉及多个部门协调和

大规模管线迁移，阻力重重。我在前期的推进工作中，面

对部门间的推诿扯皮，协调力度不大，试图等待市里更高

层面的协调机制来解决，导致项目上半年进度仅完成计划

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标签： #对照检查 #民主生活会 #对照检查材料

摘要：

局领导干部2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我严格按照要求，在会前深入学习领会了**************思想、*的二十届三中、四中全会精神及******重要讲话精神，并围绕“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”主题参加了局*组理论学习中心组的4次集中学习研讨。同时，我与班子成员、分管部门负责同志及基层*员干部代表开展了“一对一”“面对面”的谈心谈话20余人次，并广泛征求了3个领域15条具体意见建议，为开好这次民主生活会奠定了坚实的思想基础。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的问题本人紧扣本次民主生活会主题，对照“五个带头”要...

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