水利工程管理局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

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水利工程管理局领导班子 2025 年度民主生

活会对照检查材料（五个带头）

根据上级统一部署，局领导班子紧扣 2025 年度民主生

活会主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦

诚进行谈心谈话的基础上，紧密联系思想和工作实际，对

照五个方面重点内容，深入查摆问题、深刻剖析根源、明

确整改方向。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

局领导班子坚持问题导向，严格对照检查标准，深入

查摆出以下五个方面的问题。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治理论向实践转化的深度有待加强。班子能够

坚持把学习贯彻**************思想作为首要政治任务，

但在将其蕴含的世界观、方法论创造性转化为推动新阶段

水利高质量发展的具体思路和务实举措上，结合点找得不

够精准，转化效能有待提升。例如，在谋划 **市“十五

五”水务发展规划前期研究时，虽然组织了专题学习*的二

十届四中全会关于推动高质量发展、发展新质生产力的战

略部署，但在具体规划指标设定和重大项目布局中，如何

更充分体现“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发

力”治水思路与区域发展战略的深度融合，前瞻性、创新

性思考还不够深入，部分规划内容与上级最新精神要求的

契合度可以进一步提高。

二是政治判断力、领悟力、执行力在复杂情境下的敏

锐性需进一步增强。面对水利工程建设领域风险隐患交织、

历史遗留问题与新矛盾叠加的情况，有时更多从业务技术

层面思考对策，从政治高度观察、分析和处理水利安全风

险、生态安全风险、债务风险等问题的意识需要持续强化

在推进**水库除险加固工程时，虽然技术上论证充分，但

对工程延期可能引发的群众关切和社会舆论风险的政治影

响评估不够前置，未能第一时间将工程进度压力有效转化

为协同攻坚的政治动员，导致初期工作推进遇到一定阻力。

三是在贯彻落实中央及省、市决策部署上存在“温

差”。班子能够坚决执行上级各项决议，但在结合水利实

际创造性地抓落实上，有时存在“上下一般粗”的现象。

例如，在落实“深入打好污染防治攻坚战”部署要求，推

进河湖“清四乱”常态化规范化工作中，虽然完成了规定

动作和年度任务，但在建立跨部门、跨区域联动执法长效

机制，运用信息化手段提升监管效能等“自选动作”上，

主动探索、系统集成的力度不足，工作特色和亮点不够鲜

明，与“走在前、作表率”的政治要求尚有差距。

（二）在带头固本培元、增强*性方面

一是用*的创新理论凝心铸魂的常态化机制不够健全。

虽然制定了中心组学习计划并坚持集体学习，但“学思用

贯通、知信行统一”的闭环尚未完全形成。学习有时停留

在读文件、听报告层面，组织深入研讨、碰撞思想火花不

够经常，运用理论武器改造主观世界、解决“总开关”问

题的自觉性有待提升。在组织学习《中国共产dj 律处分条

例》过程中，满足于条款知晓，未能完全做到以案为鉴、

反躬自省，将纪律要求内化为日用而不觉的言行准则仍有

努力空间。

二是*性锤炼的主动性和标准有待提高。班子成员能够

参加双重组织生活，但以普通*员身份与支部*员开展深度

思想交流、接受群众监督有时不够主动充分。在推动水利

工程标准化管理三年行动中，面对部分基层管理单位存在

的“重建设、轻管理”惯性思维，班子在带头深入一线宣

讲政策、统一思想、破除阻力方面，攻坚克难的锐气和

“啃硬骨头”的韧性有所减弱，未能始终以最高*性标准要

求自己，将工作难点作为*性锻炼的“磨刀石”。

三是理想信念教育融入日常管理监督不够紧密。对*员

干部的日常教育管理，有时偏重于业务能力和工作绩效，

对其思想动态、价值取向的跟踪把握和引导不够及时深入

在推进事业单位分类改革涉及的部分岗位调整中，侧重于

政策解释和岗位安排，对可能引发的思想波动、利益考量

缺乏足够预判和有针对性的理想信念谈心谈话，未能完全

做到既解决实际问题又解决思想问题，发挥思想政治工作

“生命线”作用的效果可以更好。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行“四下基层”制度、解决群众急难愁盼问题

的穿透力不足。班子能够定期下基层调研，但有时调研行

程安排较满，与基层水利职工、灌区农户、河湖周边居民

“坐下来”深入聊家常、听真话的时间不够充裕，对群众

在水质、水量、水价、水环境等方面的“隐忧”和“微诉

求”捕捉不够敏锐。例如，在**农村供水保障工程运行评

估调研中，更多关注工程通水率和水量数据，对末端管网

维护、季节性缺水、水费收缴便利性等影响群众获得感的

具体问题，发现和推动解决的及时性、彻底性有待加强。

二是执行民主集中制的质量有待进一步提升。班子议

事决策规则健全，重大事项均经集体讨论决定，但在个别

非紧急事务的决策前，有时酝酿沟通不够充分，未能最大

限度集中班子成员的智慧和意见。在讨论**中型灌区续建

配套与现代化改造项目技术方案比选时，由于前期技术论

证材料提供不够详尽，会上讨论时间紧张，一定程度上影

响了决策的精细化程度和成员意见的充分表达，距离“科

学决策、民主决策、依法决策”的最高标准还有提升空间。

三是廉政风险防控的针对性、精细化水平需提高。班

子能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但对分管领域和下属

单位的廉政风险点排查，有时沿用惯例多，动态研判新形

势新风险不够。在水利工程招投标监管环节，虽然严格执

行程序，但对评标专家管理、代理机构行为规范等环节可

能存在的“隐形”风险，运用科技手段进行穿透式监管的

探索不足。对*员干部“八小时外”的监督提醒，多依靠会

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水利工程管理局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）根据上级统一部署，局领导班子紧扣2025年度民主生活会主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，紧密联系思想和工作实际，对照五个方面重点内容，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题局领导班子坚持问题导向，严格对照检查标准，深入查摆出以下五个方面的问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是政治理论向实践转化的深度有待加强。班子能够坚持把学习贯彻**************思想作为首要政治任务，但在将其蕴含的世界观、方法论创造性转化为推动新阶段水...

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