年轻干部培养选拔工作汇报(2)

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年轻干部培养选拔工作汇报

近年来，我县坚持紧扣事业发展需要鲜明导向，突出“发

现储备、历练培养、严管厚爱”三大端口建设，全链条培养专

业化年轻干部成长，积极探索专业干部培养的有效实践路径，

为推动高质量跨越发展提供源源不断的干部力量。

一、精准发现储备，严控“输入端”。充分运用谈话调研

机制，立足全县产业发展思路，建立干部人才需求清单，通过

“实地调研+民主推荐”方式，走访各业务领域“领头雁、老

骨干、活字典”，全面摸排产业链各端口优秀干部人才，做到

专业背景和专业潜能两个突出，发现 172 名专业化干部。有效

搭建能力展示平台，结合“讲政治、抓发展、惠民生、保安

全”总思路，开展“十百千业务精英大比拼”“理响**理论宣

讲”“公文写作大赛”等系列活动，从业务、理论、写作等不

同方面进行侧重选拔，80 名专业干部脱颖而出，形成专业化年

轻干部储备库的有效补充。着力构建评价筛选体系，探索实施

“1周集中培训+1 月领题调研+1 季度实践顶岗”评价体系，

实现全方位、深层次、多关口的储备前筛选，最终根据全县五

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标签： #工作汇报

摘要：

年轻干部培养选拔工作汇报近年来，我县坚持紧扣事业发展需要鲜明导向，突出“发现储备、历练培养、严管厚爱”三大端口建设，全链条培养专业化年轻干部成长，积极探索专业干部培养的有效实践路径，为推动高质量跨越发展提供源源不断的干部力量。一、精准发现储备，严控“输入端”。充分运用谈话调研机制，立足全县产业发展思路，建立干部人才需求清单，通过“实地调研+民主推荐”方式，走访各业务领域“领头雁、老骨干、活字典”，全面摸排产业链各端口优秀干部人才，做到专业背景和专业潜能两个突出，发现172名专业化干部。有效搭建能力展示平台，结合“讲政治、抓发展、惠民生、保安全”总思路，开展“十百千业务精英大比拼”“理响**理论...

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