提拔晋升的三大要素，缺一不可！

VIP免费

字里行间 2026-03-14 999+ 26.24KB 2 页海报

侵权投诉

提拔晋升的三大要素，缺一不可！

简单来说，提拔晋升的本质是巩固领导的地位、延伸领导

的权力、贯彻领导的意志。具体来说，就是要做到以下“三个

能够”。

1.能够胜任本职工作。

不管在哪里，工作都是载体和前提，参加工作 10 多年，

我从来没有见过哪个人无法胜任本职工作，却能得到提拔重用

的，即便这个人拥有很强的背景和后台。因为领导提拔一个人，

就要对这个提拔行为负责，如果提拔的人无法胜任工作，搞出

一大堆麻烦和责任来，不仅会让领导很头大，还会追究领导选

人用人的责任。

所以，没有领导敢提拔一个无法胜任本职工作的人。这也

启示我们，要想获得提拔晋升，先要干好自己的本职工作，否

则连参赛竞争的机会都没有。

2.能够得到领导支持。

如果说提拔晋升的前提是干好本职工作，那提拔晋升的关

键绝对是得到领导的支持。体制外，领导要提拔谁，就是一句

话的问题；体制内，虽然会有相关的制度和程序，但都在领导

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

摘要：

提拔晋升的三大要素，缺一不可！简单来说，提拔晋升的本质是巩固领导的地位、延伸领导的权力、贯彻领导的意志。具体来说，就是要做到以下“三个能够”。1.能够胜任本职工作。不管在哪里，工作都是载体和前提，参加工作10多年，我从来没有见过哪个人无法胜任本职工作，却能得到提拔重用的，即便这个人拥有很强的背景和后台。因为领导提拔一个人，就要对这个提拔行为负责，如果提拔的人无法胜任工作，搞出一大堆麻烦和责任来，不仅会让领导很头大，还会追究领导选人用人的责任。所以，没有领导敢提拔一个无法胜任本职工作的人。这也启示我们，要想获得提拔晋升，先要干好自己的本职工作，否则连参赛竞争的机会都没有。2.能够得到领导支持。如...

展开>> 收起<<

提拔晋升的三大要素，缺一不可！.docx

共2页,预览1页

还剩页未读，继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123

立即下载