体制内不跑不送，是不是真没机会？

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体制内不跑不送，是不是真没机会？
从我体制内近 20 年经历看，不跑不送是有机会的，只是
机会很小罢了。当然守株待兔的主观愿望是好的，但馅饼能不
能真落咱头上，就要看老天爷是否赏饭了！
从统计学大概率看，每个人一生都会被随机分配若干次机
遇，只是有的人多、有的人少而已，还有的终其一生难有一次。
机遇属于高阶隐藏装备，氪金玩家有钱、有资源自然掉极品装
备的概率高，普通人没钱没资源，不拼命打怪（不跑不送）还
想爆极品装备，是不是有点异想天开了。
体制内不跑不送能被提拔的大致有三类人：
一、天选之子
分为两种情况：
一是正好是你。某个时间节点、某个特殊条件、某个领导
岗位，只有你符合条件。这种情况发生在“无知少女”身上比
较普遍，我就经历换届推副市长，要求必须有女性政府班子成
员，全市女干部划拉一遍，只有 3个人符合条件，只有一个人
能力可堪重任。这种情形跟彩票中头奖概率相当，用奇迹来形
容也不过分，一般人最好不要幻想。
二是必须是你。某位干部能力素质系统拔尖，掌握核心资
源和技术，离开这个人玩不转，或者某个人具备了稀缺的能力
品质，非此人不可。比如《人民的名义》中的侯勇，原本很正
直，从不钻研领导喜好，也不送礼攀附，只知道干业务，很有
原则性，领导觉得这种人信得过，便放心将关键岗位交给他，
权力大了之后，全国煤老板都得去找他批准，地级市市长也不
怎么放在眼里，慢慢经受不住诱惑，成了小官巨贪的典型。他
开始也是不跑不送，后来却接受了他人的跑和送！
我工作过的单位也有这样一个人人，只要手续不合规别说
是我，就是市领导打招呼也坚决不批，爱咋地咋地，有段时间
我气得想将他调离，后来单位空出一个实权岗位，我斟酌再三
还是把他安排了过去，因为用别人信不过。
二、前人领路
前人栽树后人乘凉。能走这条路的人都是关系户，要么是
血缘、要么是联姻、要么是圈子，这些无需多言。也分两种情
况：
一是高维度派单。大多是上级领导给下级打招呼，下级领
导研究执行，条件合适就直接提拔，不符合条件或者时机不成
熟，就研究方案、设计路线、重点培养，这是政治任务，必须
执行，同时对下级来说也是难得的机遇，落实好了也就进了上
层的圈子。例子不举了，感兴趣的研究下全国年轻干部们的简
历。
二是同维度交易。这里多是同级别或者一方比另一方略高
集团之间的交换，比如厅级与地市级、两个县市之间或者两个
部门之间，你提我的人，我也提你的人，或者是其他，大家互
惠互利。
这两种路径都需要有历史或者家族的背景，一般人是不具
备的，干部提拔特别是高层的晋升是极其复杂的博弈过程，不
是关系足够亲近、集团利益交织，很少有人主动为其他人谋求
位置。
三、攀附关系
这是普通人的路径，也是最现实、最具操作性的跃龙门方
法。就是豁出一切，主动出击，向能决定你前途的领导展示自
己的能力水平，让领导赏识、信任进而重用。而你的行动必须
有针对性，要投其所好，恰如其分，不能逾矩。比如领导惜才，
那就展示你精湛的业务能力，为领导分忧；如果领导喜欢奉承，
摘要：

体制内不跑不送，是不是真没机会？从我体制内近20年经历看，不跑不送是有机会的，只是机会很小罢了。当然守株待兔的主观愿望是好的，但馅饼能不能真落咱头上，就要看老天爷是否赏饭了！从统计学大概率看，每个人一生都会被随机分配若干次机遇，只是有的人多、有的人少而已，还有的终其一生难有一次。机遇属于高阶隐藏装备，氪金玩家有钱、有资源自然掉极品装备的概率高，普通人没钱没资源，不拼命打怪（不跑不送）还想爆极品装备，是不是有点异想天开了。体制内不跑不送能被提拔的大致有三类人：一、天选之子分为两种情况：一是正好是你。某个时间节点、某个特殊条件、某个领导岗位，只有你符合条件。这种情况发生在“无知少女”身上比较普遍，...

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