在体制内，和同事搞好关系，“学会拒绝”比“乐于助人”管用

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在体制内，和同事搞好关系，“学会拒绝”比“乐于助

人”管用

工作中，难免会有人找你帮个忙，你出于年轻，总是无法

拒绝，不好意思，每每被职场老油条得逞，这种情况在体制尤

为明显。领导的忙要帮，老同事的忙要帮，要好同事的忙也要

帮，自己的工作草草了事，别人的事只要不帮，马上关系恶化，

陷入两难境地。

无论在哪个行业工作，和周围的同事搞好关系，是每个人

的必修课。在公司做职员，你和别人搞好关系的方法，可能是

尽可能的用自己的长处，去帮助别人，但是，在体制内工作，

和同事搞好关系最好的办法，也许并不是“乐于助人”，而是

“学会拒绝”。

一方面，乐于助人，看似维护了关系，实际上是损害了关

系。为什么呢？首先，你的同事，肯定不止一个人，大家都知

道你能力棒，那么，在一些工作上的事情上，你是帮谁？不帮

谁呢？你今天帮了同事甲，明天不帮同事乙，那么同事乙就会

有意见，只要你开了口子，就一位这肯定没办法维护到所有人。

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摘要：

在体制内，和同事搞好关系，“学会拒绝”比“乐于助人”管用工作中，难免会有人找你帮个忙，你出于年轻，总是无法拒绝，不好意思，每每被职场老油条得逞，这种情况在体制尤为明显。领导的忙要帮，老同事的忙要帮，要好同事的忙也要帮，自己的工作草草了事，别人的事只要不帮，马上关系恶化，陷入两难境地。无论在哪个行业工作，和周围的同事搞好关系，是每个人的必修课。在公司做职员，你和别人搞好关系的方法，可能是尽可能的用自己的长处，去帮助别人，但是，在体制内工作，和同事搞好关系最好的办法，也许并不是“乐于助人”，而是“学会拒绝”。一方面，乐于助人，看似维护了关系，实际上是损害了关系。为什么呢？首先，你的同事，肯定不止一...

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