正确对待名利得失

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正确对待名利得失

正确对待名利得失，是共产党人初心本色的真实写照，是

对党员干部党性修养的现实考验。名利得失，是每个人都会经

常面对的，考验着格局、修养和定力。古人讲，“宠辱不惊，

看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒。”这是一种超

然的人生境界，现实中一些同志特别是领导干部往往是“看得

破，忍不过”。有的“提别人眼红，自己干嫌累”，见不得别

人好，自己又习惯躺平，懒得付出努力；有的平时工作不争，

一到评功评奖、晋升任用就跳出来，唯恐自己落下；有的自我

感觉良好，总觉得“老子天下第一”“非我莫属，舍我其谁”，

一旦愿望达不成就上蹿下跳、怨天尤人，甚至乱告诬告；还有

的图舒适安逸、挑岗位职位，不愿到贫困艰苦边远地区任职，

不想干副职，不屑于到基层蹲苗锻炼；等等。可以说，看重什

么、看轻什么、坚守什么、舍得什么，是关乎共产党人名利观、

得失观的大问题，必须时时刻刻反躬自省、磨练心性、涵养修

为。

坚持干在平时、争在平时。共产党人从来不反对正当合理

地追求成长进步，崇尚功勋荣誉。朱德讲过：“部队中人人精

神振奋，你也想立功，我也想立功，这样就会打胜仗。”我们

一直倡导的是，功与名是工作中挣出来的，不是争出来的。不

干，半点马克思主义都没有。现在，有的同志不是干在“平

时”而是争在“评时”，不是把功夫下在平时的“浇水施肥”

上，而是下在评时的“掐花摘果”上。平时工作上拈轻怕重，

多干一点就觉得自己受累了；利益上斤斤计较，少得一点就觉

得吃亏了；进步上横攀竖比，提升稍慢一点就觉得组织亏待了。

到了年终岁尾总结时、评先评优关键点、提拔使用紧要处，就

与人争得脸红脖子粗，这个万万要不得。优秀不优秀平时表现

得出来，大项任务也看得出来，到了“评时”自然众望所归、

水到渠成。而“评时”靠拉关系、找门路、用手段、耍心计，

搞临时抱佛脚那一套，可能一时会起点作用，但终归糊弄不了

多少人。“评时”是平时的反映，平时影响甚至决定“评时”，

只要平时干得好，“评时”自然不用争。把比拼的心思和精力

多用在平时而不是“评时”，才是正确的打开方式。

看重人心口碑、群众公论。古人讲，“赏当其劳，无功者

自退。”立功也好，受奖也好，晋升也好，重在立起鲜明导向，

鼓励先进的更先进、优秀的更优秀，引导大家向先进的、优秀

的同志学习。我们党选人用人的基本原则，就是德才兼备、以

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摘要：

正确对待名利得失正确对待名利得失，是共产党人初心本色的真实写照，是对党员干部党性修养的现实考验。名利得失，是每个人都会经常面对的，考验着格局、修养和定力。古人讲，“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒。”这是一种超然的人生境界，现实中一些同志特别是领导干部往往是“看得破，忍不过”。有的“提别人眼红，自己干嫌累”，见不得别人好，自己又习惯躺平，懒得付出努力；有的平时工作不争，一到评功评奖、晋升任用就跳出来，唯恐自己落下；有的自我感觉良好，总觉得“老子天下第一”“非我莫属，舍我其谁”，一旦愿望达不成就上蹿下跳、怨天尤人，甚至乱告诬告；还有的图舒适安逸、挑岗位职位，不愿到贫困艰苦边远地...

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