职场上的年轻人，该冲的时候千万别认怂

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职场上的年轻人，该冲的时候千万别认怂

交流中，听到这样一件小事。讲给职场上现在的年轻人们

听听，或许有点儿触动和帮助。

某人说，某单位，曾经有一位年轻人，机关中层干部，某

处室负责人。某日，领导交待一件具体任务，由这位年轻人负

责落实。

具体任务不作剧透，只说特点：

1、这是一件新事，以前这年轻人在这岗位上没干过，要干，

全是挑战。

2、这是一件难事，需要协调很多相关部门，调动上下左右

多方资源和力量才能落实，要干，全是困难。

3、这是一件麻烦事，要收集大量的相关资料，把握大量的

工作报告，还要定期评价、发布工作进度和结果，要干，全是

麻烦。

4、这是一件重要的事，单位主要领导亲自交待，一定是亲

自关注，干好了，那是应该的，当然，领导也会表扬，干不好，

从此，你可能就啥也不是。

5、这是一件附加题样的事，新任务要求全力以赴，可是，

原来的责任和工作，一点儿不减少，标准和要求一点儿不降低，

附加题做好了可以加分，可是前面的卷面也不能跑了分。

面对单位主要领导的亲自交待，这位年轻人，至少可以有

三个选择：

一是冲，二话不说，全力以赴地干。

二是躲，就是躺平，认怂。

三是顺，顺着领导的要求，但是要顺便提出自己的要求，

比如，需要增加什么样的人员、装备、资金等相应配置。

第一种选择，领导最喜欢，自己最难受，冲过去，一定会

有一个皆大欢喜的好结果。谁当领导，也是喜欢这样高效执行

的好员工。但是，在任何一个单位，这样的员工，都是凤毛麟

角，如果你有幸在这个圈层，一定要珍惜。

第二种选择，躺平、认怂，领导也不会杀了你，但是，一

定会看完了你，以后的机会，不会再属于你。当领导的，最不

喜欢的就是这类员工，能吃不能干，当然，也会想办法把这类

员工安置好，除非是你认怂认到极致，让组织和领导忍无可忍

了，那就该分道扬镳了。

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摘要：

职场上的年轻人，该冲的时候千万别认怂交流中，听到这样一件小事。讲给职场上现在的年轻人们听听，或许有点儿触动和帮助。某人说，某单位，曾经有一位年轻人，机关中层干部，某处室负责人。某日，领导交待一件具体任务，由这位年轻人负责落实。具体任务不作剧透，只说特点：1、这是一件新事，以前这年轻人在这岗位上没干过，要干，全是挑战。2、这是一件难事，需要协调很多相关部门，调动上下左右多方资源和力量才能落实，要干，全是困难。3、这是一件麻烦事，要收集大量的相关资料，把握大量的工作报告，还要定期评价、发布工作进度和结果，要干，全是麻烦。4、这是一件重要的事，单位主要领导亲自交待，一定是亲自关注，干好了，那是应该的...

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