别让引来的人才“贤”家中

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别让引来的人才“贤”家中

人才是第一资源。《人民日报》海外版记者近日在调研中

发现，近年来，各地纷纷念好本地人才经，各类人才各显其能，

推动地区经济社会高质量发展。今年以来，各地就纷纷释放求

贤若渴的强烈信号，推出了一系列富有含金量的招才引智政策。

在引才实践中，越来越多的城市管理者意识到，引才为先，留

才为重，用才为本。

从单纯的引才，到强调引、留、用并举，并为人才建立关

怀体系，给予人才持久的温暖，这是重视人才的巨大进步，是

新时代人才观的意识升级，也是从实践中找到推动经济社会高

质量发展的解题钥匙。在 2018 年，我省就出台过相关文件，

明确一手抓海外人才引进、一手抓本土人才培育，打出让人才

引得进、用得好、留得住的组合拳。

人才者，求之则愈出，置之则愈匮。待遇留人、感情留人

事业留人，这个招才引才留才的道理，大家都懂。但在抒写招

才引智的后半篇文章之时，有的地方部门却表现为仅仅是为了

“完成招才指标”的倾向，把引智纳贤看作是一锤子买卖；有

的地方当初五湖四海组团抢人才，但很快发现，由于对本地人

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摘要：

别让引来的人才“贤”家中人才是第一资源。《人民日报》海外版记者近日在调研中发现，近年来，各地纷纷念好本地人才经，各类人才各显其能，推动地区经济社会高质量发展。今年以来，各地就纷纷释放求贤若渴的强烈信号，推出了一系列富有含金量的招才引智政策。在引才实践中，越来越多的城市管理者意识到，引才为先，留才为重，用才为本。从单纯的引才，到强调引、留、用并举，并为人才建立关怀体系，给予人才持久的温暖，这是重视人才的巨大进步，是新时代人才观的意识升级，也是从实践中找到推动经济社会高质量发展的解题钥匙。在2018年，我省就出台过相关文件，明确一手抓海外人才引进、一手抓本土人才培育，打出让人才引得进、用得好、留得...

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