别在说为什么领导不重视能力强的人了？

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别在说为什么领导不重视能力强的人了？
那么为什么有些人明明能力很强，就是得不到领导的重用
呢？领导们似乎看不到他们的存在，永远也不把他们作为重点
来培养。按理来说，能力强的人肯定会被重用，因为他们能够
做出更多的业绩，给单位创造更多的利润。
01 领导能力不行
通常只能说明该领导实力不行，实力足的领导是会重用能
力强者的。不重用能力强者的领导往往符合“帕金森定律”：
所以，真正实力强的领导哪里会不重用能力强的人？就算
某位能力强者桀骜不驯，此领导自然也会有用人之术，哪里会
担心什么地位不保，只会“惺惺惜惺惺，好汉惜好汉”。
02 怕威胁到自己的领导地位
因为这类人往往不能让领导「放心」。人人都是自私的，
任何领导都不例外。你能力越强，你的存在很可能损害到领导
的个人利益。所以越容易受到领导的排挤和压制，那么你的机
会就很少，受重用也很难。
03 能力太强不好驾驭
摘要：

别在说为什么领导不重视能力强的人了？那么为什么有些人明明能力很强，就是得不到领导的重用呢？领导们似乎看不到他们的存在，永远也不把他们作为重点来培养。按理来说，能力强的人肯定会被重用，因为他们能够做出更多的业绩，给单位创造更多的利润。01领导能力不行通常只能说明该领导实力不行，实力足的领导是会重用能力强者的。不重用能力强者的领导往往符合“帕金森定律”：所以，真正实力强的领导哪里会不重用能力强的人？就算某位能力强者桀骜不驯，此领导自然也会有用人之术，哪里会担心什么地位不保，只会“惺惺惜惺惺，好汉惜好汉”。02怕威胁到自己的领导地位因为这类人往往不能让领导「放心」。人人都是自私的，任何领导都不例外。...

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