村干部队伍建设工作汇报(2)

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村干部队伍建设工作汇报

“村子强不强，关键看头羊”。近年来，*县坚持把加强村

干部队伍建设作为基层组织建设工作重要任务来抓，不断优化

村干部选育管用链条，着力打造一支政治素质强、担当精神强、

治村能力强、带富本领强的村干部队伍，为助推乡村振兴凝聚

强大力量。

一、选拔上出“真招”，注入“一池春水”。乡村要振兴,

人才是关键。*县高度重视人才在乡村振兴中的关键作用，实施

“雏鹰计划”和“雁归工程”，将本土致富带头人、外出务工

经商返乡优秀人员、优秀退伍军人、大学毕业生等人员纳入后

备干部库。有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、乡贤返乡、

企业家入乡，最大限度充实乡村工作队伍，有效激活乡村人才

发展“蓄水池”。2022 年从后备人才中充实到村干部队伍 93

人。抓实抓细村级年轻后备干部储备，全县 369 个村（社区）

共储备年轻后备干部 758 人，为乡村振兴储备了一支“后备

军”。

二、培育上出“实招”，练就“一身本领”。聚焦提高村

干部综合素质和工作水平，坚持岗位培训和学历培训相结合的

原则，充分发挥县乡两级党校“主阵地”作用和**市青年农民

和农村党员培训中心的师资优势。抓好村干部理论武装、市场

经济、农业技术、法律法规、村务管理等学习培训，组织和推

荐村干部到大专院校、市委党校、国家开放大学、**工贸学校

等参加致富技能知识培训，聘请市县各级农业科技专家来村举

办农技知识讲座，培养一批有能力、懂技术、会经营的村干部，

使村干部成为农村发展的领路人、组织创业的带头人。组织开

展村“两委”干部专题培训、乡村课堂、乡村振兴 +高素质农

民130 余期，累计培训 1.5 万余人，择优推荐 75 名村“两

委”干部、后备人才进入国家开放大学学习，为乡村振兴“充

电蓄能”。全面推行基层干部导师帮带制，把基层经验丰富乡

镇干部、村（社区）“两委”干部和“土专家”等纳入全县帮

带导师库，坚持“有短板就要补、有需求就要帮”的原则，与

新任村干部和后备干部“结对子”，共结成对子400 余对，通

过“面对面”传、“手把手”教、“点对点”带，不断提升新

任村干部、后备干部履职能力。

三、管理上出“硬招”，锻造“一班人马”。全面加强村

干部队伍的日常管理，促进村干部履职尽责。严格落实村党组

织书记县级备案管理制度，按照“一人一档”要求，完成369

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标签： #工作汇报

摘要：

村干部队伍建设工作汇报“村子强不强，关键看头羊”。近年来，*县坚持把加强村干部队伍建设作为基层组织建设工作重要任务来抓，不断优化村干部选育管用链条，着力打造一支政治素质强、担当精神强、治村能力强、带富本领强的村干部队伍，为助推乡村振兴凝聚强大力量。一、选拔上出“真招”，注入“一池春水”。乡村要振兴,人才是关键。*县高度重视人才在乡村振兴中的关键作用，实施“雏鹰计划”和“雁归工程”，将本土致富带头人、外出务工经商返乡优秀人员、优秀退伍军人、大学毕业生等人员纳入后备干部库。有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、乡贤返乡、企业家入乡，最大限度充实乡村工作队伍，有效激活乡村人才发展“蓄水池”。2022年从...

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