村干部队伍建设工作汇报(3)

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村干部队伍建设工作汇报

近年来，我市深入贯彻落实党中央关于全面推进乡村振兴

的部署要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引

领，多措并举大力实施村干部队伍建设工程，培养造就一支结

构合理、素质过硬、适应发展需求的村干部队伍，切实为推动

乡村振兴“聚力赋能”。

一、注重选优配强，筑牢战斗堡垒基础工程。坚持党建引

领乡村振兴，通过发挥党的政治优势、组织优势，大力推动各

类人才要素资源向乡村流动，从中择优配强“领头雁”。2021

年换届后，村党组织书记大专及以上学历占比达 93.6%，从退

役军人、返乡人才、本地致富能手中择优选任村党组织书记 59

人，村党组织书记年龄、学历、来源等更加优化。培优储备

“后备军”，聚焦“引水活源”，将拥护党的路线方针政策、

文化知识水平高、致富能力强、具有奉献精神的农村青年，作

为村级后备干部的重点培养对象。坚持“凡进必考”，2020

年以来市镇两级先后招聘 15 批次、164 名大专以上学历村级

后备干部。择优选派“指导员”，实行清单管理，以职责任务

为支撑点，指导选派干部精准制定为民办事“三个清单”。建

立片区帮扶机制，将 22 个选派村划分成巢南、巢西、巢北三

个片区，定期开展现场观摩、学习研讨、经验交流，通过“强

村带弱村”结对帮扶，选派村均实现集体经济强村目标，其中

11 个村集体经济经营性收入超 100 万元，实现了“单打独

斗”到“抱团发展”的转变。

二、注重精准施训，锻造干事创业过硬本领。健全精准施

训素质培养机制，将村干部培养纳入干部教育培训总体规划，

大力实施“能力提升工程”，推动村干部练就干事创业真本领。

突出铸魂补钙，深耕本土特色资源，以点带面，串联形成以党

性教育微阵地、红色革命旧址为主线的**“红色地图”。打造汪

桥村、中李村等 6处乡村振兴干部实训基地，优化提升李克农

故居、陈原道故居、东进抗日第一枪纪念馆、花苗地、胡海如

纪念馆等12 处革命传统教育基地。2022 年以来，共组织 910

名村干部开展现场党课、重温入党誓词等活动，进一步强化村

干部政治历练。突出精准培训，打造“订单式”集中培训模式，

结合村干部知识需求和农村工作实际，市级层面先后举办乡村

振兴主题培训班、村党组织书记培训班等，累计培训村干部

2900 人次。镇级层面，灵活采取集中培训、分片观摩、田间

授课等方式，对辖区内村干部及后备干部进行“兜底式”全覆

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标签： #工作汇报

摘要：

村干部队伍建设工作汇报近年来，我市深入贯彻落实党中央关于全面推进乡村振兴的部署要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，多措并举大力实施村干部队伍建设工程，培养造就一支结构合理、素质过硬、适应发展需求的村干部队伍，切实为推动乡村振兴“聚力赋能”。一、注重选优配强，筑牢战斗堡垒基础工程。坚持党建引领乡村振兴，通过发挥党的政治优势、组织优势，大力推动各类人才要素资源向乡村流动，从中择优配强“领头雁”。2021年换届后，村党组织书记大专及以上学历占比达93.6%，从退役军人、返乡人才、本地致富能手中择优选任村党组织书记59人，村党组织书记年龄、学历、来源等更加优化。培优储备“后备军”，聚焦...

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